Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln?

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Suchmaschinenabfrage zu Bewerbern - © Foto: Franziska Gabbert/dpa-tmn
Wer hat sich da beworben? Eine Suchmaschinenabfrage dürfen Personaler aus datenschutzrechtlicher Sicht eigentlich nicht machen. (© Foto: Franziska Gabbert/dpa-tmn)

Was weiß der Arbeitgeber schon über mich, wenn ich zum Vorstellungsgespräch komme? Mit einer Suchmaschinenabfrage lässt sich ja vieles herausfinden. Aber ist das erlaubt?

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