Azubi-Coaches und Ausbildungsvermittler können helfen

Bielefeld/Kreis Lippe. "In der achten Klasse beginnt der Berufsorientierungsprozess. Wenn die Schüler dann Jahre später zu uns in die Beratung kommen, erleben wir immer wieder, dass viele sich überhaupt gar nicht damit auskennen", sagt Irene Marx von der Bielefelder Ausbildungsvermittlung U25. Man müsse sich mit sich selbst befassen, sich fragen: Welche Kompetenzen habe ich? Das erfordere Zeit und Geduld.

Es sei wichtig, sich rechtzeitig mit dem Thema Bewerbung auseinander zu setzen, meint auch Kerstin Hofmann, ebenfalls von U25. "In der neunten Klasse beginnt die Bewerbungsphase – ein Jahr vor dem Abschluss. Da sollte man anfangen, sich zu bewerben", sagt sie. Viele Schüler unterschätzten das nach Meinung der beiden Expertinnen Zwar gäbe es in bestimmten Branchen wie dem Einzelhandel auch zu späteren Zeitpunkten freie Bewerbungspätze, aber wenn man sich für eine Ausbildung interessiere, die sehr gefragt ist, dann sei es ein halbes Jahr vor Schulabschluss einfach zu spät. Das sei etwa beim Kfz-Mechaniker der Fall.

Zum eigentlichen Bewerbungsprozess gehört auch die passende Mappe. Auch hier kennt Kerstin Hofmann einige Tricks: "Man könnte zum Beispiel eine Mappe nehmen, die farblich zum Logo des Unternehmens passt, in dem man sich bewirbt. Es sollte immer ein hochwertiges Modell sein – also nicht der normale schwarze Klemmhefter, der auch in der Schule oder im Büro genutzt wird." Wenn im Unternehmen etwas farblich kreativ gestaltetes ankommt, sei die Chance sehr hoch, dass Personaler sich das bewusster anschauen als die handelsübliche, dreigliedrige Pappmappe. Insgesamt gelte: "Lieber zehn bis zwanzig gute Bewerbungen versenden als fünfzig schlechte!"

Gerade in Ostwestfalen-Lippe gebe es sehr viele traditionelle Unternehmen, die auf eine klassische Bewerbung Wert legten, meint Irene Marx. Doch das sei nicht überall so – wenn also explizit eine Bewerbung als PDF-Dokument und per E-Mail gefordert ist, sollte man dem nachkommen.

Im Hinblick auf das Bewerbungsfoto sei wichtig, dass es vor allem freunlich wirkt. NoGos sind etwa biometrische Passfotos, Urlaubsbilder oder gar das Handyfoto vor der weißen Tapete im Wohnzimmer - oder vor dem heimischen Apfelbaum im Garten. Ein Besuch beim Fachmann zahle sich hier aus.

Um generell herauszufinden, ob ein Betrieb ausbildet oder nicht, könne man in den Ausbildungsatlas der Industrie- und Handelskammer schauen. Außerdem gilt vor dem Bewerben Vorsicht mit Social-Media: "Generell rate ich jedem mit einem Social-Media Profil, sehr genau zu prüfen, was an Inhalten für alle sichtbar sein soll", sagt Irene Marx.

Der Azubi-Coach als Retter in der Not Weil schulische und berufliche Leistungen nicht immer vergleichbar sind, hat der Kreis Lippe in den vergangenen fünf Jahren geholfen, Azubis mit einem Betrieb zusammenzufinden. Bereits etwa 300 Erfolgsgeschichten verzeichnet das Projekt &bdquo;Zukunft Ausbildung – Fit für den Beruf".

&bdquo;Das Projekt ist damit aber nicht endgültig beendet. Denn mit der Idee des Azubi-Coaches haben wir offensichtlich den richtigen Weg eingeschlagen und viele Jugendliche erreicht. Darauf wollen wir in den kommenden Jahren aufbauen", hat Landrat Dr. Axel Lehmann bei der Abschlussveranstaltung des Projekts der Lippe Bildung eG versprochen. &bdquo;Unsere Stiftung hat dieses Projekt besonders gern gefördert, weil man hier in ungewohnt präziser Art und Weise den Erfolg messen kann", erklärte dazu Dr. Burghard Lehmann, Geschäftsführer der Osthushenrich-Stiftung.

Neben den Jugendlichen hätten auch Betriebe von dem Projekt profitiert, sagte Azubi-Coach Heike Görder. In Zusammenarbeit mit den Firmen seien geeignete Auszubildende für offene Stellen gefunden worden. &bdquo;Ab und zu mussten wir ziehen, schieben und treten, doch im Endeffekt zählt der Erfolg", betonte Görder. Zudem seien einige, vor allem kleine Unternehmen dazu ermutigt worden, Ausbildungsstellen einzurichten.

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