Unternehmen in OWL kämpfen mit hoher Teilzeit-Quote

Bielefeld/Gütersloh. Weniger Teilzeit zur Bekämpfung des Personalmangels – diese Strategie wird immer wieder durchgerechnet. Eine neue Untersuchung nimmt hierbei vor allem Frauen über 50 in den Fokus. Ein Blick nach OWL zeigt: Auch hier kämpfen viele Unternehmen und Verbände mit einer hohen Teilzeitquote. Er zeigt aber auch: Einfach Teilzeitkräfte zum &bdquo;Aufstocken“ zu motivieren ist viel zu kurz gegriffen.

&bdquo;Große Reserven“ heißt es in einer Mitteilung der Stiftung Familienunternehmen bestünden hinsichtlich ungenutzter Arbeitskraft bei den teilzeitbeschäftigten Frauen ohne betreuungspflichtige Kinder. &bdquo;Wenn zum Beispiel in der letztgenannten Gruppe nur 50 Prozent so viel arbeiten würden wie die Männer der entsprechenden Altersgruppen, stünden dem Arbeitsmarkt rechnerisch 1,7 Millionen zusätzliche Vollzeitkräfte zur Verfügung.“

In OWL stoßen solche Aussagen auf große Skepsis. &bdquo;Ich halte solche Behauptungen für sehr plakativ“, sagt Anke Gudehus vom Arbeitsgeberverband OWL. &bdquo;Rein rechnerisch kann man darauf kommen, aber als Maßnahme zur Personalgewinnung ist mir das viel zu kurz gegriffen. Das kann höchstens ein Baustein von vielen sein.“

Rund 80 Prozent der Bethel-Mitarbeiterinnen in Teilzeit Viel wichtiger sei in ihren Augen, an Stellschrauben wie zum Beispiel der Flexibilisierung von Arbeitszeiten zu drehen. &bdquo;Viel von dem, was möglich und hilfreich wäre, ist in Deutschland schlichtweg nicht erlaubt.“ Grundsätzlich sei zudem immens wichtig, die Gründe für Teilzeitbeschäftigungen in den Fokus zu nehmen. &bdquo;Man muss auch schauen: Pflegt da jemand Angehörige, ist er erkrankt. So jemanden wird man kaum für eine Vollzeitstelle gewinnen können.“

Dieser Ansicht ist auch Johann Vollmer, Sprecher der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel. 70 Prozent des Personals ist hier weiblich, rund 80 Prozent von ihnen, etwa vier von fünf Mitarbeiterinnen, sind in Teilzeit beschäftigt. Allerdings ist die Teilzeitquote hier auch bei den männlichen Mitarbeitern hoch, sie liegt bei 68 Prozent. In den Augen von Vollmer spiegelten die Zahlen einerseits wider, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Bethel einen hohen Stellenwert habe. &bdquo;Andererseits zeigen sie auch: Wären die Bedingungen in Pflege und Kinderbetreuung besser, die häuslichen Belastungen geringer, würde uns das sehr helfen. Man muss ganz klar sagen, dass die Situation herausfordernd ist. Jede Vollzeitstelle ist Gold wert, weil sie mehr Planungssicherheit im Dienstplan schafft.“

Auch bei der AWO OWL kennt man diese Herausforderungen. Der Anteil weiblicher Beschäftigter liegt hier bei 89,6 Prozent, 71,5 Prozent von ihnen sind in Teilzeit. Bei den Männern sind es 52,82 Prozent. Das schafft im Alltag auch Probleme: &bdquo;Aus der Praxis erhalten wir durchaus Rückmeldungen, dass durch Teilzeitstellen die Dienstplanung mitunter herausfordernd ist und aus Sicht der Führungskräfte mehr Vollzeitstellen gebraucht werden“, teilt Sprecherin Stefanie Scholz-Braun auf Anfrage mit. Dennoch verstehe man sich als familienfreundlicher Arbeitgeber, der Teilzeit sowohl in geringfügigem als auch höheren Stundenumfang anbiete. &bdquo;Sie ermöglicht es vielen Beschäftigten, Beruf und Familie zu vereinbaren sowie persönliche und gesundheitliche Aspekte zu berücksichtigen.“

62 Prozent der OWL-Lehrkräfte in Teilzeit Auch in einer anderen typischen Frauenbranche zeigt sich die hohe Teilzeitquote: Bei den Lehrkräften im Regierungsbezirk Detmold liegt sie bei rund 62 Prozent. Teilzeit arbeiten von 14.943 Lehrkräften 9.269, davon sind 8.157 Frauen. Hier geht das Schulministerium NRW mittlerweile so weit, dass Teilzeit für bestimmte Beschäftigte verboten ist, um den Lehrkräftemangel zu bekämpfen.

Dass die Teilzeitquote maßgeblich vom Anteil der weiblichen Beschäftigten und damit auch von der Branche abhängt, zeigt das Beispiel des Bauzulieferers Schüco International KG. Der Bielefelder Konzern hat nach eigenen Angaben einen Frauenanteil von 27 Prozent, 73 Prozent der Beschäftigten sind männlich. 15 Prozent aller Beschäftigten sind in Teilzeit. Unter den weiblichen Beschäftigten arbeiten 35 Prozent in Teilzeit“, so Unternehmenssprecher Jan Banze. Bei den Männern seien es lediglich fünf Prozent. Als Gründe für die Teilzeitbeschäftigung nennt er Faktoren wie Familie, Pflege, nebenberufliches Engagement, berufsbegleitendes Studium oder Übergang zur Rente.

Insgesamt ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten laut Industrie- und Handelskammer in Ostwestfalen seit 1999 um circa 30 Prozent gestiegen. Waren in diesem Jahr noch 15,3 Prozent der Arbeitnehmer in Teilzeit, waren es 2022 bereits 28,9 Prozent. In absoluten Zahlen ist die Zahl der Teilzeitbeschäftigten damit von 90.210 auf 221.655 angestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 146 Prozent. Zum Vergleich: Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten stieg im selben Zeitraum von 490.846 auf 537.069. Das entspricht einem Anstieg von 9,4 Prozent. Insgesamt liegt die Beschäftigungsquote von Frauen in Ostwestfalen mit 58 Prozent höher als in NRW mit 55,4 Prozent.

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