Zu alt: Gütersloher Firma lehnt Bewerber (58) aus Salzuflen ab

Gütersloh/Bad Salzuflen . Ein Kaufmann aus Bad Salzuflen hat sich im vergangenen Jahr bei einem Gütersloher Bekleidungsunternehmen auf eine freie Stelle beworben, war jedoch mit Verweis auf sein Alter abgelehnt worden. Der 58-Jährige sah sich diskriminiert und klagte vor dem Bielefelder Arbeitsgericht. Dort einigten sich die Parteien in einem Kammertermin auf einen Vergleich.

Am 7. September 2021 hatte sich der Einzelhandelskaufmann und Fachwirt Stefan U. (Name geändert) bei dem Unternehmen, dessen Geschäftsführer er persönlich kenne, auf die Stelle eines Key-Account-Managers im Außendienst beworben. Noch am selben Tag erhielt er per Mail eine Absage, in der es hieß: &bdquo;Leider ist die Wahl dabei nicht auf Dich gefallen. Das Hauptkriterium unserer Entscheidung war Dein Alter. Von den infrage kommenden Bewerbern ist der Älteste 52 Jahre alt. Wir möchten gerne in den Mitarbeiter investieren. Wir müssen aber auch für einen längeren Zeitraum planen können. Bitte sei mir nicht böse."

Gütetermin ohne Ergebnis

Diesem Wunsch entsprach Stefan U. jedoch nicht, vielmehr empfand er – so sein Rechtsanwalt Ingo Delius vor Gericht – die Begründung für die Absage als &bdquo;brutalen Schlag ins Gesicht" und &bdquo;Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte". Der Kaufmann schaltete seinen Anwalt ein und klagte. Zwar entschuldigte sich das Unternehmen und bot Termine für ein Vorstellungsgespräch an. Doch lehnte der Bewerber diese nun seinerseits ab, da es sich aus seiner Sicht dabei um ein reines &bdquo;Schaulaufen" gehandelt hätte. &bdquo;Die Einstellung der Firma kannte ich nun ja."

Ein zunächst anberaumter Gütetermin wurde zwar sehr emotional geführt, verlief jedoch ohne Ergebnis. Den Vorschlag der Kammer unter dem Vorsitz von Arbeitsgerichtsdirektor Joachim Kleveman mochte keine der Parteien mittragen. Der Kläger begehrte drei geschätzte Bruttomonatsgehälter in Höhe von 20.000 Euro, das Gericht schlug 15.000 Euro für einen Vergleich vor. Doch sah die Firma diese Summe als unverhältnismäßig an. Darüber hinaus verwahrte sich das Unternehmen gegen den Vorwurf der Diskriminierung.

"Ein selten eindeutiger Fall"

Im somit erforderlichen Kammertermin verwies Rechtsanwältin Beatrix Flintrop in Namen des beklagten Unternehmens darauf, dass es sich bei der Ablehnung der Bewerbung um ein Motivbündel gehandelt habe. Dem hielt Arbeitsgerichtsdirektor Kleveman jedoch entgegen, dass es bereits ausreiche, wenn das Alter lediglich einer von mehreren Ablehnungsgründen sei, dies als Diskriminierung zu werten. Im vorliegenden Fall habe es in der Mail jedoch sogar geheißen, dass das Alter der Hauptgrund gewesen sei: &bdquo;Die Kammer grübelt eigentlich eher darüber, was das kostet – nicht über die Frage, ob das rechtens war. Ich habe selten einen derart eindeutigen Fall gehabt."

Auch nach diesen deutlichen Worten, gefolgt von dem Hinweis, dass die beklagte Firma mit dem Vergleichsvorschlag von 15.000 Euro gut bedient sei, bedurfte es dennoch eines längeren Gesprächs von Rechtsanwältin Beatrix Flintrop mit ihren Mandanten, bis diese dem Vergleich – Stefan U. hatte bereits zuvor seine Bereitschaft signalisiert – schließlich zustimmten. Der Rechtsstreit ist somit beigelegt. Dennoch sei es insbesondere schade, so Richter Kleveman abschließend, &bdquo;dass die persönliche Beziehung von Leuten, die sich 20 Jahre lang kennen, durch so etwas beschädigt wird."

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