Von Hindernissen und Förderung: Zwei lippische Azubis berichten von ihrem Weg zum Traumjob

Kreis Lippe. Der eine ist 19 Jahre alt und im ersten Lehrjahr zum Fachlageristen, der andere ist 27 Jahre und macht im zweiten Lehrjahr eine Ausbildung zum Holzmechaniker. Zwei unterschiedliche junge Männer mit völlig unterschiedlichen Lebenswegen - und doch haben sie etwas gemeinsam: Sie sind über die &bdquo;Ausbildungswege NRW“ und das Netzwerk Lippe an ihre Jobs gelangt - und würden es jederzeit empfehlen.

Marvin Mehl, 27 Jahre, hat das Netzwerk Lippe über ein Theaterprojekt kennengelernt. &bdquo;Ich hatte vorher Medienproduktion und Innenarchitektur studiert, war dann arbeitslos und habe bei meinem Jobcenter-Berater das Plakat gesehen.“ Eine Maßnahme für Arbeitslose mit theaterpädagogischem Ansatz, wie Moritz Lippa, Geschäftsführer des Netzwerks Lippe, erklärt. Das Theaterprojekt münde - neben der Aufführung am Ende natürlich - in ein Praktikum. Für Marvin Mehl ging es zu Tec Tiny House in Detmold.

Vom Bewerber überzeugt &bdquo;Wir waren sehr angetan von Marvin“, erinnert sich Zoe von Pilgrim, fachliche Assistenz der Geschäftsführung. Doch das junge Unternehmen hatte eigentlich keine Kapazität für einen weiteren Azubi. Da kam die Idee auf, Marvin über eine Einstiegsqualifizierung (EQ) im Betrieb zu halten - und zwar von ihm selbst, durch die Beratung beim Netzwerk Lippe. Für das Unternehmen eine gute Idee, &bdquo;durch das EQ konnte Marvin sich ein wenig mehr ausprobieren in verschiedenen Bereichen und hat so unser Lager revolutioniert“, sagt Zoe von Pilgrim lächelnd. Bei sofortiger Ausbildung wäre das vielleicht weniger möglich gewesen. Und auch Marvin blickt positiv auf diese Entscheidung zurück. &bdquo;Das EQ ist als erstes Ausbildungsjahr anerkannt worden, und so konnte ich direkt mit dem zweiten weitermachen.“

Einen ganz anderen Weg hat Benny Lukas hinter sich. Der 19-Jährige hat zwei Jahre an der Nordsee gewohnt, &bdquo;ich wollte aber unbedingt zurück nach Lippe. Ich hab hier Praktika in den Ferien gemacht und über die Agentur für Arbeit nach Stellen gesucht, aber nicht wirklich was gefunden.“ Problematisch sei auch gewesen, dass die Agentur in Niedersachsen zuständig war für ihn, wie er erzählt - und die suchen nicht unbedingt in NRW und Lippe nach Stellen. Aber bei der Arbeitsagentur hatte ihn jemand auf das Netzwerk Lippe aufmerksam gemacht, &bdquo;ich habe sofort einen Termin gemacht“. Er habe erklärt, in welchen Bereich er wolle, und nach zwei bis drei Wochen habe er eine Rückmeldung gehabt, ein Vorstellungsgespräch bei Plantag in Detmold, absolvierte ein Praktikum - und hatte die Ausbildung in der Tasche.

&bdquo;Er hat sich gut gemacht“, bestätigt Jörg Pohlmann, L eiter Marketing und Personal, lächelnd. &bdquo;Benny hatte einen nicht ganz geraden Weg, da machen viele Personalchefs den Deckel zu“, weiß er. &bdquo;Aber wir sind überzeugt, dass er die Ausbildung erfolgreich abschließt“, sonst hätte Plantag ihn nicht eingestellt. Und da sei es egal, ob der Bewerber oder die Bewerberin über das Netzwerk, das Jobcenter oder eine Jobbörse kommt. Benny Lukas will genau das: Seine zweijährige Ausbildung zum Fachlageristen erfolgreich absolvieren und dann vielleicht noch ein Jahr zur Fachkraft für Lagerlogistik dranhängen.

Unternehmen und Azubi zusammen bringen &bdquo;Wir arbeiten schon länger mit dem Netzwerk Lippe zusammen“, erklärt Pohlmann. Das Netzwerk begleite Leute in Maßnahmen, &bdquo;bei denen sie das Gefühl haben, die haben Unterstützung verdient“. Anders bei Tec Tiny House: &bdquo;Wir wussten nicht von den Möglichkeiten wie einem EQ“, sagt Zoe von Pilgrim und ist sicher, dass es nicht das letzte Mal war, dass das Unternehmen von dieser Möglichkeit und der Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Lippe Gebrauch macht.

&bdquo;Wir bringen Unternehmen und Azubi zusammen“, sagt Moritz Lippa, es gebe sehr viele engagierte Betriebe und viele motivierte junge Leute, die müssten zusammenfinden, ergänzt Dirk Menzel, Vorstand der Lippe Bildung. Und hier setze das Förderprogramm an. &bdquo;Viele junge Menschen wissen nicht so richtig, in welche Richtung es gehen soll“, weiß Natalie Görlitz, Mitarbeiterin beim Netzwerk Lippe im Projekt &bdquo;Ausbildungswege NRW“. Über dieses sollen junge Menschen mithilfe von &bdquo;Coaches“ beim Übergang in Ausbildung individuell, bedarfsorientiert und flankierend begleitet werden, wie Renate Budde, Bereichsleitung Ausbildung und Gesundheit und Inklusion beim Netzwerk Lippe, erklärt. &bdquo;Ein großer Mehrwert“, sind alle Beteiligten überzeugt.

&bdquo;Ausbildungswege NRW“ hatte das Netzwerk bereits in der vergangenen Förderphase durchgeführt, nun wurde es mit dem Projekt &bdquo;Übergangslotsen“ zusammengelegt, welches zuvor Lippe Bildung an den fünf Berufskollegs durchgeführt hatte. Die hat das Netzwerk übernommen, schließlich seien sie etabliert, viel nachgefragt und bieten Unterstützung für die Schüler an, betont Renate Budde.

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