Mutter aus NRW gibt Einblick: So gut funktioniert die Kinderbetreuung im Ausland

Ein Kitaplatz nach sieben Monaten Elternzeit? Es gäbe ihn auch schon nach drei Monaten. In der Nähe des Wohnortes? Ja. Und die Betreuung ist sichergestellt? Ist die Frage ernst gemeint? Was sich für viele Eltern wie das Schlaraffenland anhören dürfte, ist für Johanna Fleger Realität. Allerdings nicht in Deutschland, sondern in Belgien. Für sie gab es aber andere Herausforderungen – ein Perspektivwechsel.

Johanna Fleger ist zwischen Köln und Aachen aufgewachsen. Seit vielen Jahren leben und arbeiten sie und ihr ukrainischer Partner in ihrer Wahlheimat Brüssel – mittlerweile mit ihrem kleinen Sohn Anton. Ein oder zwei Jahre Elternzeit nehmen? Nicht wirklich vorstellbar. Denn die reguläre Elternzeit nach dem Mutterschutz beträgt in Belgien vier Monate pro Elternteil. In dieser Zeit wird jedoch nicht ein fester Prozentsatz des ursprünglichen Gehalts ausgezahlt, sondern pauschal etwas mehr als 900 Euro.

Zur Einordnung: Das Statistische Bundesamt beziffert das durchschnittliche Bruttogehalt in Deutschland (Vollzeit) im Jahr 2024 auf 4.634 Euro. Nimmt ein Elternteil die reguläre Elternzeit und streckt diese nicht über einen längeren Zeitraum, so werden 67 Prozent des Nettogehalts ausgezahlt. Wird das bereits benannte Durchschnittsgehalt als Grundlage herangezogen, so wird diesem Elternteil Elterngeld in Höhe von 1.800 Euro ausgezahlt.

Rückkehr in den Beruf nach sieben Monaten Ihre viermonatige Elternzeit bedeutet für Johanna Fleger und ihre Familie somit erhebliche finanzielle Einbußen, die noch höher ausgefallen wäre, hätte sie noch verlängert. Also war klar: Anton wird im Alter von etwa acht Monaten in die Kita gehen. &bdquo;Alles andere war finanziell einfach keine Option“, sagt sie. Und: Wiedereinstieg in Vollzeit.

&bdquo;Für manches hätte ich gerne mehr Zeit gehabt. Da war so viel Druck dahinter. Beispielsweise, dass sich Routinen wie der Mittagsschlaf einstellen“, erzählt sie. Sie habe dann häufig die Deadline im Kopf gehabt, wann sie wieder in den Beruf einsteigt. Auf der anderen Seite habe sie sich auch darauf gefreut, sich nicht mehr nur mit der Kindererziehung auseinanderzusetzen. Und eine Sorge blieb ihr erspart: dass sie keinen Kitaplatz bekommen wird.

Im Fokus stand eher: Sollen Kindergarten und Schule der französischen oder flämischen Tradition folgen? Soll es eine Privatkita oder eine öffentliche Einrichtung sein? &bdquo;Wir haben uns für den flämischen Zweig und eine öffentliche Einrichtung entschieden“, erzählt sie. Das Konzept habe ihnen am besten gefallen und sei bezahlbar gewesen. Der mittlerweile fast einjährige Anton lernt somit im Kindergarten Niederländisch, spricht zu Hause Deutsch und Ukrainisch – und lernt nebenbei noch Englisch, die Sprache, die Johanna mit ihrem Partner spricht.

Wunschkita in Brüssel bekommen: Das war dafür nötig Um ihre Wunschkita zu bekommen, habe sie zwar auch mehrfach in der Einrichtung angerufen. Schlussendlich habe aber alles reibungslos funktioniert. &bdquo;Wenn es nicht der Wunschkindergarten geworden wäre, hätten wir eine andere Lösung gefunden.“ Denn schließlich sind sämtliche Kindergärten auf kleine Kinder eingestellt und personell gut ausgestattet.

Und die Eingewöhnung kann jederzeit stattfinden und nicht nur einmal im Jahr zum Beginn des Kitajahres. &bdquo;Während der Grippewelle wurde dann einmal die Öffnungszeit etwas reduziert. Da mussten alle Kinder bis spätestens 17 Uhr abgeholt werden“, erzählt sie. Aber die Betreuung sei ansonsten tagtäglich sichergestellt gewesen.

Eine Realität, die in Ostwestfalen-Lippe eher die Ausnahme darstellt. Nicht umsonst fand Ende vergangenen Jahres eine Großdemo statt, um auf die mangelnde Ausstattung, sowohl finanziell als auch personell, aufmerksam zu machen. Mittlerweile gibt es schon Eltern, die ihre Kinder von der Kita wieder abmelden, weil die Betreuungssituation zu miserabel ist.

Wiedereinstieg durch sichere Betreuung erleichtert Dass sie nicht mit derartigen Konflikten konfrontiert ist, habe ihr den Wiedereinstieg in den Beruf sehr erleichtert, sagt Johanna Fleger. &bdquo;Ich kann entspannt arbeiten gehen, weil ich weiß, dass mein Kind gut versorgt – und nicht nur einfach betreut ist.“ Selbst für die Kleinsten gebe es vielfältige Aktionen – und manchmal sogar eine Fußmassage.

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