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Arbeitszeitbetrug: Wann eine Verdachtskündigung möglich ist

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Achtung Arbeitszeitbetrug: Besteht der dringende Verdacht, dass Beschäftigte sich zu Hause in der Arbeitszeiterfassung einloggen, aber erst später im Büro anfangen zu arbeiten, kann das eine Kündigung rechtfertigen. - © Sina Schuldt/dpa/dpa-mag
Achtung Arbeitszeitbetrug: Besteht der dringende Verdacht, dass Beschäftigte sich zu Hause in der Arbeitszeiterfassung einloggen, aber erst später im Büro anfangen zu arbeiten, kann das eine Kündigung rechtfertigen. (© Sina Schuldt/dpa/dpa-mag)

Zuhause online einloggen, erst später im Büro anfangen zu arbeiten: Wer so die Arbeitszeiterfassung manipuliert, muss mit Ärger rechnen. Aber reicht der Verdacht darauf für eine Kündigung?

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