Deutschland geht in Teilzeit: Immer mehr Menschen arbeiten weniger

Berlin/Bielefeld. Eigentlich müsste in Deutschland mehr gearbeitet werden, finden derzeit viele Politiker und Arbeitgeber. Daten des Statistischen Bundesamts zeigen nun, dass das Gegenteil passiert: Immer mehr Angestellte sind in Teilzeit - und insbesondere bei Frauen ist das meist keine freiwillige Entscheidung. &bdquo;Teilzeit ist ein Problem, wenn das Arbeitsvolumen nicht mehr reicht, um unseren Wohlstand zu halten. In diese Richtung bewegen wir uns mit der Verrentung der Babyboomer“, warnte Holger Schäfer vom arbeitgebernahen Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln.

Die sogenannte Teilzeitquote steigt den Daten der Wiesbadener Behörde zufolge seit Jahren kontinuierlich an: 2011 lag sie noch bei 27,2 Prozent. 2023 waren nun 30,9 Prozent aller Angestellten nicht in Vollzeit tätig, rund 12,2 Millionen Menschen. Der Anstieg entfällt in etwa auf beide Geschlechter gleichermaßen, doch insgesamt sind Frauen deutlich häufiger in Teilzeit: Bei ihnen ist es nahezu jede zweite, während nur 13,3 Prozent der Männer auf Vollzeit verzichteten.

Ein Viertel der teilzeitbeschäftigten Männer begründete ihre Entscheidung mit einer Aus- oder Fortbildung neben dem eigentlichen Job, bei Frauen waren es gerade einmal 9 Prozent. Gut ein Viertel der Teilzeitbeschäftigten insgesamt arbeitet zudem auf eigenen Wunsch weniger, ohne familiäre Verpflichtungen oder gesundheitliche Probleme zu nennen, so die Behörde - der zufolge dies bei Frauen etwas häufiger als bei Männern gilt.

Mütter nur selten in Vollzeit Den größten Ausschlag macht indes die Kinderbetreuung: 67 Prozent aller Mütter minderjähriger Kinder sind in Teilzeit und gerade einmal 9 Prozent aller Väter. 63 Prozent der Mütter nannten denn auch die Kindererziehung als Hauptgrund für ihre Stundenreduzierung. &bdquo;Dies reflektiert eine ungleiche Verteilung von Erwerbsarbeit, die zu einem größeren Teil von Männern erledigt wird, einerseits, und Sorgearbeit andererseits, die überwiegend von Frauen geleistet wird“, kommentierte das Bettina Kohlrausch vom gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI).

Für Sarab Aclan vom Deutschen Gewerkschaftsbund NRW (DGB) ist das einer der wichtigsten Punkte in der Debatte. &bdquo;Die hohe Teilzeitquote von Frauen ist auch mit Blick auf den Fachkräftemangel ein Problem. Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten!“, betont sie. Für viele Frauen lohne es sich auf Grund der schlechten Bezahlung nicht, ihr Arbeitsstunden zu erhöhen. Oder fehlende Kinderbetreuung hindere sie daran, einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen. &bdquo;Hinzu kommen steuerliche Fehlanreize wie das Ehegattensplitting oder die Minijobregelungen, die Frauen ausbremsen und dringend reformiert werden müssen“, sagt die Gewerkschafterin.

Ökonomen sehen großes Potenzial Auch IW-Experte Schäfer ist besorgt, dass Deutschland sein Arbeitskräftepotenzial schlechter als andere Länder nutze: Insgesamt sei zwar ein vergleichsweise großer Teil der Bevölkerung erwerbstätig, &bdquo;aber die durchschnittliche Zahl gearbeiteter Stunden ist gering“, sagte Schäfer dieser Redaktion. Wegen der Alterung müsse eigentlich das Arbeitskräftepotenzial erhöht werden. &bdquo;Aussichtsreich erscheint dabei die Erhöhung der Arbeitszeit und weniger der ohnehin schon hohen Erwerbsbeteiligung“, so der arbeitgebernahe Ökonom.

Wie viele Arbeitskräfte sich durch eine Reduzierung der Teilzeit mobilisieren ließen, variiert aus Sicht des statistischen Bundesamts. Im Handwerk herrscht demnach zwar Arbeitskräftemangel, doch die Teilzeitquote liegt in vielen Gewerken ohnehin nur bei 5 bis 7 Prozent. In der Kranken- und Altenpflege, wo ebenfalls Personal fehlt, sind es hingegen 43 beziehungsweise 39 Prozent. &bdquo;Gründe hierfür sind nicht nur der sehr hohe Anteil weiblicher Arbeitskräfte, sondern auch die außerordentliche Arbeitsbelastung im Pflegebereich“, schreiben die Statistiker.

Wieviel der oder die Einzelne arbeite, sei aber eine individuelle Entscheidung, betont Ökonom Schäfer. Die Politik könne lediglich die Rahmenbedingungen verbessern, um längere Arbeitszeiten attraktiver zu machen: &bdquo;Zum Beispiel durch weniger progressiv steigende Steuern, durch eine geringere Belastung mit Sozialversicherungsbeiträgen oder mit einer Verbesserung der Kinderbetreuungsinfrastruktur“.

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