my Job OWL: „Echte Begegnungen und Gespräche“

Bad Salzuflen. Nach Corona-bedingter Zwangspause geht die Job- und Ausbildungsmesse &bdquo;my job OWL" in diesem Jahr wieder live und in Farbe in der Messehalle 21 an den Start. An drei Tagen können potenzielle Arbeitnehmer und –geber hier erste Kontakte knüpfen. Los geht es am Freitag, 13. Mai, über das gesamte Wochenende bis einschließlich Sonntag, 15. Mai.

Melanie Wöllner, Chefin der &bdquo;my job OWL" GmbH, und Projektleiterin Kathrin Hiekel sind froh, dass die Messe in diesem Jahr wieder in altbewährtem Rahmen stattfinden kann. 135 Unternehmen stellen sich in diesem Jahr an den Ständen vor.

Azubis und Studierende arbeiten zusammen &bdquo;Wir sind froh, dass uns die Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe die Treue gehalten haben und wieder mit dabei sind", sagt Wöllner. &bdquo;Ohne sie gäbe es uns nicht mehr", sagt sie. Zwar haben die beiden Organisatorinnen im vergangenen Jahr eine virtuelle Messe auf die Beine gestellt. Aber das sei nicht dasselbe. &bdquo;Der persönliche Kontakt von Angesicht zu Angesicht lässt sich per Videochat schlecht ersetzten", sagt Hiekel.

Zum Neustart haben sich die Beiden zusammen mit der TH OWL und der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe etwas Besonderes einfallen lassen. An den drei Tagen soll in der Messehalle ein Tiny-House (also ein Mini-Haus) entstehen, das Auszubildende und Studierende gemeinsam erarbeitet haben. &bdquo;Mal gucken, ob sich der Aufbau an nur drei Tagen verwirklichen lässt", sagt Wöllner. Wichtig sei an dem Projekt das Zusammenwirken von Theorie und Praxis.

Die Arbeitswelt von morgen Auch neu ist ein Symposium, dass samstags und sonntags stattfindet und sich unter dem Thema &bdquo;Ethik. Der Mensch im Mittelpunkt" mit der Arbeitswelt von morgen befasst, wie Kathrin Hiekel erklärt. Keynotes und Diskussionsrunden sollen spannende Inhalte liefern. Es geht unter anderem um den Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, wie Hiekel erklärt.

Festzustellen sei, dass Arbeitnehmer sich Arbeitgeber zunehmend danach aussuchen, ob das Unternehmen zu ihrem persönlichen Leben passt. Vor allem die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten, steht zunehmend auf der Wunschliste . In Pflege- und Gesundheitsberufen, in denen dies nicht ohne Weiteres möglich sei, müssten sich die Arbeitgeber andere Benefits für die Beschäftigten überlegen, um attraktiv zu sein, sagt Hiekel.

Echte Begegnungen sind nicht zu kompensieren

Denn im Gegensatz zu früher, wo der Arbeitnehmer seine Bedürfnisse vor allem an den Anforderungen des Jobs ausgerichtet habe, müsse nun das Unternehmen &bdquo;sexy" auf die potenziellen Mitarbeiter wirken, sagt Wöllner. Es gehe darum, die richtige Mischung zu finden, ergänzt Hiekel: &bdquo;nicht zu locker, nicht zu festgefahren". Immerhin gelte es auch, die Unternehmenskultur zu leben. Das gelinge alleine im Homeoffice nicht immer.

&bdquo;Es braucht auch mal die kurzen Gespräche am Kopierer", sagt Wöllner. Die Organisatorinnen freuen sich jedenfalls, Besucher und Aussteller wieder persönlich zu begrüßen. &bdquo;Bewerberinnen und Bewerber und Unternehmen brauchen wieder die Möglichkeit für echte Begegnungen", betont Melanie Wöllner.

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