Frauen? Fehlanzeige. Warum Spitzenpositionen auch in Lippe männlich dominiert sind

Kreis Lippe. Egal ob Lippes Landrat, der Präsident der TH OWL oder der IHK Lippe, die 16 Bürgermeister in Lippe - alles Männer in Führungspositionen, Frauen? Fehlanzeige. Doch wie lässt sich das ändern? Welche Perspektiven gibt es für Frauen in Entscheidungsfunktionen und in Führungspositionen? Beim Jahresempfang der Gleichstellungsstelle des Kreis Lippe am Freitag, 2. Juni, spricht Professorin Dr. Anja Seng zum Thema: &bdquo;What works? Veränderte Spielregeln für eine gleichberechtigte Teilhabe". Im Vorfeld gibt sie einen Einblick, wo sich was tun sollte.

Frau Seng, wie hoch ist aktuell der Anteil von Frauen in Führungspositionen?

Anja Seng: Das kommt darauf an, was man als Führungsposition ansieht - schon die Teamleitung oder erst eine Position in Vorstand oder Aufsichtsrat? Grundsätzlich gilt: Es wird besser, doch es bleibt viel zu tun. Wir beobachten nach wie vor eine "Leaky Pipeline" (den sinkenden Frauenanteil, je höher die Karrierestufe ist, wörtlich: undichte Pipeline, Anm. d. Red.). Die Hälfte der Gesellschaft ist weiblich, auch die der Absolventen – doch an den Schalthebeln der Macht sieht es anders aus. Der Frauenanteil in Aufsichtsräten in den Unternehmen, die unter die gesetzliche Geschlechterquote fallen, liegt bei rund 35 Prozent. Die gilt aber wiederum nur für etwa 100 Unternehmen. Bei den übrigen liegt der Anteil weiblicher Aufsichtsräte im Schnitte definitiv niedriger. Der gesetzliche Zwang hilft.

Woran liegt das?

Anja Seng: In den Köpfen sind noch sehr viele alte gesellschaftliche Strukturen verankert. Zum Beispiel höre ich (zu) häufig: "Das können wir nicht machen, dann benachteiligen wir doch die Männer." Aber wir sprechen von einer 30-Prozent-Quote - also sowohl für Frauen als auch für Männer. Die Sorge ist dann ganz schnell, etwas von seinen Privilegien, ein Stück vom Kuchen abgeben zu müssen. In anderen Ländern funktioniert das besser.

In welchen zum Beispiel?

Anja Seng: Zum einen nennt man ja immer Skandinavien, aber ich nenne auch gern die USA. Die sind weniger für ein gutes Sozialsystem bekannt. Die haben einfach früher mit Affirmative-Action-Programmen (positive Diskriminierung, gezielte Vorteilsgewährung, Anm. d. Red.) angefangen – wobei dort weniger Gender im Fokus steht als das Thema People of Color. Wir haben gesellschaftspolitisch viel nachzuholen in puncto Geschlechterrollen. Der Anteil der Bürgermeister liegt bundesweit zum Beispiel unter zehn Prozent, in der Wissenschaft klafft auch noch immer eine große Schere, viele Professoren sind männlich.

Mit welchen Vorurteilen werden Frauen im Berufsalltag konfrontiert?

Anja Seng: Frauen werden anders charakterisiert, oft zählt, was sie erreicht haben. Und sie werden als dreifache Mutter beschrieben. Bei Männern steht hingegen im Vordergrund, was sie noch schaffen können. Und über deren Familie wird kaum gesprochen. Auch ein beliebtes Vorurteil: Frauen und Technik, das ist ein sehr deutsches Phänomen. Im Osten Europas zum Beispiel gibt es sehr viel mehr Ingenieurinnen. Und da geht der Auftrag auch Richtung Schulen: Mädchen auch in Richtung Naturwissenschaften und Jungs in Richtung Sprachen fördern, ihre Interessen unterstützen - unabhängig vom Geschlecht.

Sind es immer Männer oder auch Frauen, die Frauen mit Vorurteilen begegnen?

Anja Seng: Frauen sind auch nicht immer nett zueinander.

Ist es nicht auch ein Stück Freiheit, als Frau wählen zu können, wie viel sie arbeiten will und wo?

Anja Seng: Solange es eine echte Wahlfreiheit ist, schon. Doch gibt es sie – die gläserne Decke. Und wenn die Türen verschlossen sind, besteht eben wenig Möglichkeit zur Wahl. Zudem ist das Thema Teilzeit in Deutschland ausgeprägt weiblich besetzt – bei Männern sind es unter zehn Prozent. Die Motivation ist aber auch unterschiedlich. Männer reduzieren ihre Arbeitszeit häufig für Hobbys und mit Blick auf das Karriereende, Frauen wegen Sorge- und Pflegearbeiten in der Familie.

Ist das ein Hindernis für die Karriere?

Anja Seng: In Führungspositionen hat man Verantwortung, ist sicher nicht für jedes Detail verantwortlich, muss aber erreichbar und ansprechbar sein. Das ist auch in Teilzeit möglich, zumindest wenn wir in Richtung 80 Prozent denken.

Was sollten Arbeitgeber bieten, um Frauen/Müttern das Arbeiten einfacher zu machen. Könnten Betriebskitas eine Lösung sein?

Anja Seng: Die Frage ist doch, was den Mitarbeitenden - Frauen und Männern - wirklich hilft. Deshalb sollte sich eine Kultur entwickeln, offen über konkrete Herausforderungen und Probleme zu sprechen. Zum Beispiel Belegplätze in der Kita nah am Wohnort. Oder die Möglichkeit, nicht nur selbst im Unternehmen zu essen, sondern Essen für die Familie mitzunehmen, um eben nicht noch eine halbe Stunde am Herd zu stehen. Außerdem hilft eine Arbeitsumgebung, in der das Arbeiten Spaß macht und die eine persönliche Zufriedenheit schafft. Übrigens ein Thema, mit dem Unternehmen sich vielfach nach Corona beschäftigen – wie kommen die Menschen wieder zurück ins Büro? Das kann neben Kollegialität eine moderne Raumgestaltung für Kollaboration ebenso wie eine gute Kaffeemaschine sein, damit man gern im Büro ist, zusammensitzt und sich austauscht.

Was geben Sie persönlich Frauen mit auf den Weg?

Anja Seng: Sich selbst Ziele setzen und die auch verfolgen. Wissen um das eigene Können und sich nicht einreden lassen, es ginge nicht. Und - auch zusammen mit dem Partner - bewusste Entscheidungen fällen, sich selbst aber auch fragen: "Was tue ich da eigentlich?"

Persönlich Die Gleichstellungsbeauftragte des Kreis Lippe, Nicole Krüger, lädt für Freitag, 2. Juni, von 17.30 bis 20 Uhr zum sechsten Jahresempfang der Gleichstellungsstelle ein. Als Referentin spricht Professorin Dr. Anja Seng zum Thema " What w orks ? Veränderte Spielregeln für eine gleichberechtigte Teilhabe". Anja Seng ist an der " Hochschule für Oekonomie und Management" (FOM) in Essen tätig und berät Unternehmen unter anderem zum Umgang mit Vielfalt.

Ehrenamtlich engagiert sie sich für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen. Seit Oktober 2022 ist sie Präsidentin der Initiative "Frauen in die Aufsichtsräte" ( Fidar ). Sie ist außerdem Gründungsmitglied und Mentorin der "Initiative Women into Leadership" ( IWiL ). Gemeinsam mit der Organisation Zonta international setzt sie sich gegen Gewalt gegen Frauen ein.

Anja Seng ist 50 Jahre alt und lebt in Essen. Sie ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne. Hat sie mal Zeit, geht sie gern laufen oder macht Yoga.

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