Zu faul zum Arbeiten? So ticken fünf Vertreter der Generation Z aus OWL

Bielefeld. Die sogenannte Generation Z ("GenZ") muss sich aktuell viele Vorwürfe anhören. Zahlreiche Politiker und Wirtschaftsvertreter bescheinigen Menschen unter 30 Jahren gerne fehlenden Leistungswillen oder gleich Wohlstandsverwahrlosung. Wir haben über unsere Social-Media-Kanäle junge Erwachsene aus OWL gesucht, die dazu Stellung nehmen.

Die getroffene Auswahl ist natürlich nicht repräsentativ. Dennoch geben die Stimmen einen Einblick, was diese Generation vom Leben erwartet und welche Sorgen sie umtreibt. Nur einer möchte dabei mit seinem Namen genannt werden. Zu groß ist die Angst vor persönlichen Anfeindungen.

Eine 22-jährige Lehramtsstudentin aus Bielefeld sagt: "Wir aus der Generation Z klingen immer total verwöhnt und dass wir nicht arbeiten wollen. Natürlich wollen wir arbeiten, aber wir wollen uns nicht von potenziellen Arbeitgebern über den Tisch ziehen lassen. Wir wollen nicht einfach nur arbeiten gehen, sondern wir wollen arbeiten, damit wir unsere Träume verwirklichen können, die in Zeiten wie diesen nahezu unerreichbar scheinen. Warum sollte man sich abrackern, wenn es gerade so zum Leben reicht? Und wenn wir dann den Mund aufmachen und sagen, was uns nicht passt, werden wir wieder als aufmüpfige Generation dargestellt, die alles will, aber nichts tut und das ist nicht fair. Ich würde mir wünschen, dass die Generationen vor uns ein bisschen mehr Verständnis für uns hätten. Ich kann verstehen, dass das nicht leicht ist, aber wir wollen auch nur glücklich werden und die Chance haben, Ziele zu erreichen. Auch wenn wir dafür andere Wege gehen müssen als die Generationen vor uns."

"Misstrauen gegenüber der älteren Generation" Ein 29-jähriger Post-Angestellter aus Herford sagt: "Ich habe studiert, aber ohne Abschluss. Trotzdem hätte ich jetzt die Möglichkeit, mich hochzuarbeiten. Doch das ist es mir nicht wert. Familienzeit und eigene Interessen sind mir wichtiger. Klar, will ich meine Rechnungen zahlen können, aber die Träume und Ziele fehlen, da sie gar nicht mehr realisierbar sind. Viele denken, dass sie zu spät geboren sind. Ein eigenes Haus ist doch gar nicht mehr bezahlbar. Auch bei der Rente bin ich mir sicher, dass das Geld dann nicht mehr reichen wird und ich trotzdem noch arbeiten muss. Es gibt ein Misstrauen gegenüber den älteren Generationen, die jetzt noch gut leben, aber uns nicht alles gut hinterlassen werden. Aber Politik wird von der Mehrheit getragen und die Mehrheit ist alt."

Eine 24-jährige kaufmännische Angestellte aus Rahden im Kreis Minden-Lübbecke sagt: "Ich bin in stressigen Phasen gerne bereit, Überstunden zu machen, wenn ich diese an anderer Stelle wieder abfeiern kann. Das setzt aber auch einen wertschätzenden Umgang des Arbeitgebers voraus. Dazu gehört für mich eine angemessene Bezahlung, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, aber auch die Anerkennung von guter Arbeit. Für mich spielt jedoch alles abseits von reiner Arbeit auch eine große Rolle. Wie zum Beispiel betriebliche Veranstaltungen, eine eigene Kantine und Angebote zur Gesundheitsförderung. Wasser und Obst zur freien Verfügung reichen da nicht aus. Das sollte Standard sein.

Ich glaube, dass es die Spaltung der Generationen schon immer gab und immer geben wird. Durch Social Media haben wir als junge Generationen nun für alle sichtbar die Möglichkeit, unseren Unmut und Protest zu verbreiten und öffentlich Veränderung zu fordern. Das bietet jedoch auch eine Angriffsfläche und die Älteren können Social Media ebenso nutzen, um sich über uns auszulassen, oder auf Tradition und Beständigkeit zu pochen. Es geht dabei aber in erster Linie um unsere Sorgen und unsere Zukunft. Früher war eben nicht alles besser."

"Erwartungen an die Zukunft nicht abhängig von der Arbeit" Der 20-jährige Paderborner Alexander Jan, zurzeit im Bundesfreiwilligendienst, sagt: "Ich bin davon überzeugt, dass man andere Forderungen an den Arbeitgeber stellen kann und auch muss, weil ich denke, dass unsere Generation den Arbeitsmarkt zugunsten von Arbeitnehmern verändern kann. Jede Generation hat doch nach mehr Work-Life-Balance gestrebt. Sonst würde es heute ja immer noch 14-Stunden-Arbeitstage oder Kinderarbeit geben. Gerade in Zeiten, wo Arbeitnehmer mehr Macht haben, kann man Verbesserungen durchsetzen. Ein Azubi wird das Angebot annehmen, wo die besten Zusatzleistungen angeboten werden. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen das die Firmen verstehen."

Eine 24-jährige Angestellte im ö ffentlichen Dienst aus Bielefeld sagt: "Aufgrund des Fachkräftemangels kann meines Erachtens mit anderen Anforderungen an den Arbeitgeber herangegangen werden. Denn es gibt mittlerweile einen Arbeitnehmermarkt, auf dem ich entscheiden kann, wem ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle. Die Karriere spielt eine nebensächliche Rolle in meiner Lebensplanung. Die Familienplanung ziehe ich einer beruflichen Karriere vor. Meinem Partner ist die berufliche Karriere wichtiger als mir, allerdings vernachlässigt er dabei nicht die Familienplanung.

Meine Erwartungen an die Zukunft sind nicht abhängig von der Arbeit, sondern eher abhängig von politischen und gesellschaftlichen Problemstellungen, die mein Leben in Zukunft beeinflussen werden. Meines Erachtens gibt es eine zunehmende Spaltung der Gesellschaft, vor allem im Bereich der globalen Probleme wie beispielsweise dem Klimaschutz oder der Migration."

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