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Chronisch krank im Job: Reden oder lieber schweigen?

Eva Dignös

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Es kann gute Gründe für einen offenen Umgang mit einer chronischen Erkrankung am Arbeitsplatz geben - oft erlebt man viel mehr Verständnis und Entgegenkommen als erwartet. - © Christin Klose/dpa-tmn/Illustration
Es kann gute Gründe für einen offenen Umgang mit einer chronischen Erkrankung am Arbeitsplatz geben - oft erlebt man viel mehr Verständnis und Entgegenkommen als erwartet. (© Christin Klose/dpa-tmn/Illustration)

Ist eine Erkrankung wie Diabetes, Rheuma oder Depression privat oder muss ich sie im Job offenlegen? Die Frage hat nicht nur eine rechtliche Ebene. Was Beschäftigten bei der Entscheidung weiterhilft.

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