Forum Fachkräfte: IHK Lippe setzt neue Impulse für die Ausbildung

Kreis Lippe. Rund 100 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Schulen, Institutionen und Verwaltung haben am &bdquo;Forum Fachkräftesicherung“ der Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold (IHK Lippe) teilgenommen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Ausbildung unter den heutigen Rahmenbedingungen erfolgreich gestaltet werden kann – angesichts sinkender Bewerberzahlen, wachsender Orientierungslosigkeit und steigender Erwartungen an die Betriebe.

Martin Raithel, Abteilungsleiter Aus- und Weiterbildung/ Fachkräfte bei der IHK Lippe, und Dirk Menzel, Vorstand der Lippe Bildung eG, begrüßten die Teilnehmer und moderierten gemeinsam den Tag. Beide betonten, dass Ausbildung längst zu einem zentralen Faktor der regionalen Fachkräftesicherung geworden ist – und zugleich neu gedacht werden muss, heißt es in einer Pressemitteilung der IHK Lippe. Claudia Böhm-Kasper vom Kreis Lippe machte deutlich, wie stark gesellschaftliche Veränderungen, schulische Rahmenbedingungen und individuelle Lebenslagen die Ausbildungspraxis beeinflussen: &bdquo;Wir sehen zunehmend, dass junge Menschen heute anders lernen, anders leben und anders arbeiten wollen. Das erfordert von allen Partnern – Schule, Wirtschaft und Elternhaus – ein gemeinsames Verständnis und neue Formen der Begleitung.“

Begleiten statt kritisieren Mit seinem Vortrag &bdquo;Es ist, wie es ist – wie gehen wir damit um?“ traf Michael Hanschmidt vom Büro für Zukunft (Köln) den Nerv vieler Ausbildungsbetriebe: &bdquo;Wir werden die Realität junger Menschen nicht ändern können, indem wir sie kritisieren.“ Aber man könne sie verändern, indem man sie verstehe. &bdquo;Wenn wir als Ausbildende lernen, anders zuzuhören und Sinn zu vermitteln, gewinnen wir nicht nur Fachkräfte – wir gewinnen Mitstreiter.“

Durch das Format hätten die Teilnehmer neue Perspektiven auf die Generation Z, konkrete Werkzeuge für die Ausbildungsarbeit und die Möglichkeit, über die eigenen Grenzen hinauszuschauen, erhalten. Das Forum habe gezeigt, dass es nicht allein um Problembeschreibungen gehe, sondern um konkrete Lösungsansätze und gemeinsames Lernen. Dirk Menzel betonte aus Sicht der Lippe Bildung eG, sie sehe ihre Aufgabe darin, &bdquo;Brücken zu bauen – zwischen Schule und Betrieb, zwischen Orientierungslosigkeit und beruflicher Perspektive“. Es brauche Strukturen, die begleiten, Orientierung geben und Lust auf berufliche Bildung machen.

Martin Raithel machte deutlich, dass die betriebliche Realität vieler Ausbildungsbetriebe inzwischen ein echter Stresstest für das Ausbildungssystem geworden ist: &bdquo;Viele Betriebe berichten, dass sie kaum noch Bewerbungen erhalten – während zugleich der Unterstützungsbedarf der Auszubildenden steigt. Das fordert uns alle heraus. Aber genau darin liegt auch die Chance: Ausbildung wird persönlicher, individueller und bedeutsamer. Wer Jugendlichen heute Orientierung, Wertschätzung und Entwicklung bietet, gewinnt nicht nur Fachkräfte, sondern überzeugt eine ganze Generation.“

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