Warum die Personalsorgen des Handwerks in Lippe wachsen

Kreis Lippe. Der Krieg in der Ukraine und daraus resultierende Unsicherheiten in der globalen Wirtschaft haben aus Sicht von Rainer Radler, Leiter der Agentur für Arbeit Detmold, auch das Ausbildungs- und Arbeitsmarktgeschehen in Lippe ins Wanken gebracht. Die Konjunktur verzeichne Einbußen, die sich auf das Einstellungsgeschehen der Unternehmen auswirkten, berichtet er.

Aktuell sind noch 127 Ausbildungsstellen im Kreis zu besetzen, heißt es in der Jahresbilanz der Agentur für Arbeit für das Jahr 2022/2023. 91 junge Leute haben noch keine Lehrstelle. Insgesamt hatten sich bis Ende September 2471 Bewerberinnen und Bewerber bei der Agentur für Arbeit Detmold gemeldet. Gleichzeitig waren 2199 Ausbildungsstellen gemeldet worden. Die lippischen Unternehmen investieren laut Radler in Ausbildung. &bdquo;Die Fachkräftegewinnung und -sicherung bleibt die wichtigste Stellschraube auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt“, wird er zitiert.

IHK meldet Anstieg Bildungsgeschäftsführer Michael Wennemann von der Industrie- und Handelskammer Lippe zählt einen deutlichen Anstieg bei den neu eingetragenen Ausbildungsverträgen. Mit Stichtag 30. September seien gegenüber dem Vorjahr 62 Verträge mehr angegeben worden. Das entspreche einem Plus von 5,1 Prozent.

&bdquo;Damit lassen wir die während der Corona-Zeit zurückgegangenen Eintragungszahlen hinter uns“, wird Wennemann zitiert. &bdquo;Trotz der in vielerlei Hinsicht unsicheren Zeiten wissen unsere Unternehmen um die Wichtigkeit qualifizierter Nachwuchskräfte. Mit der zurzeit laufenden Ausbildungskampagne # können-lernen , an der alle 79 IHKs in Deutschland teilnehmen, wollen wir die Wertschätzung für eine duale Berufsausbildung bei allen Beteiligten steigern.“

Unter dem Logo der Kampagne habe auch die erfolgreiche Ausbildungsmesse &bdquo;Berufe live“ mit mehr als 100 Ausstellern gestanden. &bdquo;Gerne können sich Ausbildungsplatzsuchende jetzt noch bei uns melden. Zahlreiche Unternehmen sind noch auf der Suche“, sagt Wennemann.

Handwerk sucht Azubis

Andrea Hegerbekermeier, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe, zeichnet ein eher düsteres Bild der Situation: &bdquo;Nachdem im vergangenen Jahr ein Zehn-Jahres-Höchstwert in der Ausbildungsstatistik angezeigt wurde, ist die Zahl der Ausbildungsverhältnisse in 2023 wieder gesunken und die Entwicklung damit weiterhin besorgniserregend.“Auch das Hoch des vergangenen Jahres decke den Bedarf der Betriebe an Nachwuchsfachkräften nicht annähernd. Denn allein in Anbetracht des Rentenabgangs der kommenden Jahre müsste die Statistik doppelt so viele Ausbildungsverhältnisse aufweisen. &bdquo;Hinzu kommen Klimawandel und Energiewende, die den Bedarf an Fachkräften noch weiter in die Höhe treiben.“

Mehr Maler, weniger Friseure

Ausbildungsabbrüche, das Nicht-Bestehen der Gesellenprüfung und die Abwanderung in Industrie oder Studium reduzierten die ohnehin zu niedrige Anzahl an Auszubildenden zusätzlich. Das Fazit von Hegerbekermeier: &bdquo;Das Handwerk leidet hier vor Ort unter einem massiven Nachwuchs- und Fachkräftemangel, der sich in den kommenden Jahren noch weiter und merklich zuspitzen wird, wenn nicht intensiv gegengesteuert wird.“ Erfreulich sei, dass die gerade für die Klimawende relevanten Gewerke wie Anlagenmechaniker und Elektroniker nach wie vor hoch im Kurs stehen. KH-Geschäftsführerin Hegerbekermeier: &bdquo;Einen Zuwachs verzeichnen wir in diesem Jahr bei den Malern und auch erfreulicherweise bei den Bäckern. Dahingegen müssen die Gewerke Kfz und Friseur mit weniger Auszubildenden auskommen.“

Die Kreishandwerkerschaft hat ihre Anstrengungen im Bereich der hauseigenen Ausbildungsoffensive &bdquo;Folge deinem ich“ weiter verstärkt und um eine digitale Kampagne erweitert. Die seit 2015 bestehende Aktion, die gezielt und auf Augenhöhe auf Schülerinnen und Schüler zugeht und für die vielen Möglichkeiten in den handwerklichen Ausbildungsberufen wirbt, habe wesentlich dazu beigetragen, dass sich der Trend in der Ausbildungsstatistik erkennbar nach oben entwickelt habe. Hegerbekermeier stellt jedoch klar: &bdquo;Nichtsdestotrotz ist nach wie vor ein gesellschaftliches Umdenken von Nöten. Der Handwerker darf nicht erst dann wertgeschätzt werden, wenn er gebraucht wird. Die Wertschätzung sollte bereits in den Schulen, auch in den Gymnasien und den Gesamtschulen, beginnen. Das ist eine wichtige Daueraufgabe.“

Arbeitsagentur hilft Sabine Gulfam, Teamleiterin der Berufsberatung vor dem Erwerbsleben, hält es für möglich, allen noch unversorgten Bewerbern ein attraktives Angebot unterbreiten zu können: &bdquo;Kurzfristige Nachvermittlung sind zu Zeiten des erhöhten Fachkräftebedarfs keine Seltenheit.“ Gulfam ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass mehr als 20 Beratungskräfte der Detmolder Arbeitsagentur an allen allgemeinbildenden und berufsbildenden Schulen im gesamten Kreisgebiet Berufsberatung anbieten, sowohl in der Agentur, aber seit Jahren vermehrt auch in den Schulen selbst.

&bdquo;Unsere Berufsberaterinnen und Berater sind das ganze Jahr über dort, wo sie von den Schülerinnen und Schülern gebraucht werden. Übrigens immer in enger Abstimmung mit den Schulleitungen und den Koordinator/innen für die Berufliche Orientierung an den Schulen.“ Insgesamt stehen der Agentur für Arbeit Detmold 2023 rund 2,7 Millionen Euro für die berufliche Eingliederung und Qualifizierung von Jugendlichen zur Verfügung. Eine ähnliche Summe wird für 2024 eingeplant. Der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur unterstützt Unternehmen bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze kostenfrei unter der Hotline 0800 4555520. Junge Leute, die Hilfe bei der Ausbildungssuche anstreben, melden sich unter 0800 4555500 oder per Mail über Detmold.Berufsberatung@arbeitsagentur.de.

Das ist die Top-10-Ausbildungsberufe aus Sicht aller Bewerber 2471 Bewerberinnen und Bewerber haben sich am häufigsten für folgende Jobs entschieden:

Kaufmann/-frau – Büromanagement (126) Industriekaufmann/-frau (102) Kaufmann/-frau im Einzelhandel (99) Verkäufer/in (97) Medizinische/r Fachangestellte/r (90) Kfz-Mechatroniker – PKW-Technik (82) Tischler/in (76) Fachinformatiker-Anwendungsentwicklung (74) Elektroniker/in- Energie-/Gebäudetechnik (69) Automobilkaufmann/-frau (55)

Die Top-10 bei den Frauen Bei 920 Bewerberinnen haben sich folgende Top-Berufe im vergangenen Ausbildungsjahr herauskristallisiert:

Medizinische Fachangestellte (87) Kauffrau – Büromanagement (81) Verkäuferin (54) Kauffrau im Einzelhandel 50 Industriekauffrau (40) Verwaltungsfachangestellte - Kommunalverwaltungskraft (31) Tiermedizinische Fachangestellte (27) Zahnmedizinische Fachangestellte (25) Friseurin (22) Bauzeichnerin (21)

Die Top-10 bei den Männern Bei den 1561 männlichen Bewerbern sind diese Ausbildungsberufe am beliebtesten gewesen:

Kfz-Mechatroniker – PKW-Technik (75) Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung (70) Tischler (68) Elektroniker Energie-/Gebäudetechnik (68) Industriekaufmann (62) Anlagenmechaniker – Sanitär-/Heiz.-Klimatechniker (52) Zerspanungsmechaniker (51) Kaufmann im Einzelhandel (49) Kaufmann – Büromanagement (45) Industriemechaniker (44)

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