Bei Spilker in Leopoldshöhe fallen 120 von 200 Jobs weg

Leopoldshöhe . Das Leopoldshöher Unternehmen Spilker an der Industriestraße ist verkauft. Neuer Eigentümer ist ein sogenanntes Family Office, Boels & Partners aus den Niederlanden. Die Belegschaft wird mehr als halbiert, 120 von aktuell noch 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlieren ihren Job. Die beiden Standorte in Leopoldshöhe und Lage sollen erhalten bleiben.

Das 1963 von Herbert Spilker (1934-2023) als Gravierwerkstatt gegründete Unternehmen war bereits im vergangenen Jahr in Schieflage geraten. Im September hatte die auf Insolvenzverwaltungen und Restrukturierungen spezialisierte Großkanzlei Pluta (Ulm) die wirtschaftliche Stabilisierung und die strategische Neuaufstellung von Spilker versprochen.

Stand September hieß es, trotz der Eröffnung des Eigenverwaltungsverfahrens, das mit einer drohenden Insolvenz einhergeht, werde der Geschäftsbetrieb uneingeschränkt fortgeführt. Die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter seien gesichert.

Wertvolle Mitarbeiter halten

Dann hatten sich Übernahmegespräche entwickelt, die Geschäftsführer Henrik Spilker bestätigte. Von einem Investor war die Rede. Dieser Investor, Boels & Partners aus den Niederlanden mit Yvonne Boels als Gründerin, hat nun selbst in einer Pressemitteilung über die Übernahme informiert.

Darin heißt es: &bdquo;Boels & Partners hat einen robusten Restrukturierungsplan ausgearbeitet, der sich mit den Kernkompetenzen und Marktdynamiken von Spilker deckt und es Spilker ermöglicht, seine Aktivitäten in den drei Kerngeschäftsbereichen – Rotationswerkzeuge, Stanzbleche und Maschinenbau – fortzusetzen.“

Sprecherin Henriette van Hedel erklärt dazu: &bdquo;Wir bringen nicht nur das Kapital.“ Es sei eine schwierige Situation, ja, aber das Engagement von Boels & Partners sei langfristig ausgerichtet. Im Unternehmen sollen Mitarbeiter gehalten werden, die in den jeweiligen Bereichen das nötige Fach- oder auch Spezialwissen mitbringen.

IG Metall nicht überrascht

Boels & Partners stelle Kapital und Know-how für den Neustart zur Verfügung, &bdquo;aber wir brauchen auch diejenigen, die die Maschinen bauen können“. Yvonne Boels sitzt nun als CEO in der Geschäftsführung und leite aktuell &bdquo;die Reorganisation“, teilt Henriette van Hedel weiter mit. Unterstützt werde sie dabei von einem interdisziplinären Managementteam, zu dem auch Henrik Spilker gehört.

Für die Gewerkschaft kommen die Einschnitte bei Spilker nicht von ungefähr. Der Detmolder IG-Metall-Sekretär Florian Gierke spricht von &bdquo;harten Einschnitten“, die auf die etwa zwei Drittel der Belegschaft zukommen. Einen Sozialplan oder Interessensausgleich, bei dem bei Kündigungen Rücksicht auf unter anderem den Familienstand und das Alter der Beschäftigten Rücksicht genommen wird, habe es bei Spilker nicht gegeben.

Denn, so Gewerkschaftsmann Gierke: &bdquo;Mehrere Versuche, in dem Unternehmen einen Betriebsrat zu gründen, sind gescheitert.“ Auch sei der Anteil an IG-Metall-Mitgliedern &bdquo;nicht besonders hoch“. Nach Angaben der IG Metall wurde etwa zwei Dritteln der Spilker-Belegschaft angeboten, Abfindungen oder andere Lösungen, die auf einen Abschied vom Unternehmen hinauslaufen, anzunehmen.

Hilfe in der Transfergesellschaft

Andernfalls sei der Wechsel in eine Transfergesellschaft möglich, in der noch sechs Monate 80 Prozent des Lohns weitergezahlt würden. Nach IG-Metall-Informationen hatte Boels zur Bedingung für die Übernahme gemacht, dass ein Großteil der Leopoldshöher Belegschaft eingespart werde.

Mittlerweile ist klar, dass eine Transfergesellschaft ihren Betrieb Anfang Februar aufgenommen hat. Die gekündigten Mitarbeiter bekommen hier Unterstützung bei ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz von der Agentur für Arbeit. Die Arbeitsagentur zahlt während der Zeit in der Transfergesellschaft 60 bis 67 Prozent der regulären Nettobezüge, der alte Arbeitgeber kann diese Zahlungen aufstocken.

Das ist auch bei Spilker der Fall. Henriette van Hedel: &bdquo;Während dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter eine Aufstockung auf 80 Prozent ihres Nettogehalts, um finanzielle Stabilität und Unterstützung zu gewährleisten.“

Arbeitergeberverband nicht informiert

Mit den Gewerkschaftsmitgliedern unter den Mitarbeitern ist die IG Metall seit Herbst in Beratungen. Insofern wollte IG-Metall-Sekretär Florian Gierke nicht ausschließen, dass der ein oder andere Mitarbeiter auch den Rechtsschutz der IG Metall bemühe und versuche, arbeitsrechtlich gegen seine Kündigung vorzugehen.

Beim Arbeitgeberverband Lippe hat der massive Stellenplatzabbau bislang keine größeren Wellen geschlagen. Den Grund kennt Hauptgeschäftsführerin Corinna Kronsbein. Sie teilt mit: &bdquo;Das Unternehmen ist nicht bei uns im Verband organisiert.“ Von daher fehlten dem Arbeitgeberverband jedwede Informationen und Hintergründe.

Der Investor, das Family Office Boels & Partners, wurde von Yvonne Boels gegründet. Ihre Eltern gründeten 1977 die Boels Rental, ein Ausrüstungsverleihunternehmen mit Sitz in Sittard, Niederlande. Zum Family Office Boels & Partners gehöre ein zehnköpfiges Team.

Boels & Partners sei nach eigenen Angaben, ein &bdquo;langfristiger Investor, der nicht nur finanzielles Kapital einbringt, sondern auch strategische Anleitung, Brancheneinblicke und ein globales Netzwerk bietet.“

Auch &bdquo;in Not geratene Familienunternehmen die sich durch Handwerk und Innovationskraft auszeichnen“, gehörten zur Zielgruppe. Family Office meint im englischsprachigen Raum eine Gesellschaft, deren Zweck es ist, das private Großvermögen einer Eigentümerfamilie zu verwalten.

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