Zahl der Lehrstellen in OWL sinkt auf historischen Tiefpunkt

Berlin/Bielefeld. Die deutsche Wirtschaft steckt in einer Krise, gekennzeichnet durch Stagnation, Stellenabbau und Insolvenzen. Das hat massive Folgen für den Ausbildungsmarkt. Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigen, dass die Zahl neu abgeschlossener Ausbildungsverträge und das Angebot an Lehrstellen 2025 erneut gesunken sind, während die Nachfrage und die Zahl unversorgter Bewerber gestiegen sind. In OWL ist die Lage auf dem Lehrstellenmarkt besonders angespannt: Noch nie wurden in den vergangenen 25 Jahren so wenig neue Ausbildungsverträge abgeschlossen wie 2025.

Sinkendes Lehrstellenangebot 13.236 Ausbildungsverträge wurden 2025 in OWL neu abgeschlossen und damit 955 weniger als noch 2024. Das entspricht einem Rückgang von 6,7 Prozent, der über dem Durchschnitt in NRW mit 4,5 Prozent und im Bund mit 2,2 Prozent liegt. &bdquo;In Industrie und Handel lässt sich der größte Rückgang erkennen, da hier 837 Ausbildungsverträge weniger abgeschlossen wurden als 2024“, erklärt der Detmolder Bildungsexperte Klaus Keßler, der die Daten des BIBB für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) analysiert.

Der langfristige Vergleich der Daten zeigt, dass die Zahl neu abgeschlossener Ausbildungsverträge in OWL innerhalb von zehn Jahren um 9,6 Prozent zurückgegangen ist und innerhalb von 25 Jahren um 19,6 Prozent. &bdquo;Industrie und Handel verzeichnen allein zwischen 2015 und 2025 ein Minus von 18 Prozent, das Handwerk hingegen ein Plus von sechs Prozent, während die Zahlen in den anderen Branchen relativ stabil geblieben sind“, sagt Keßler. Welche Vergleichszeiträume auch zugrunde gelegt würden, der Abwärtstrend lasse sich im Wesentlichen mit der negativen Entwicklung in Industrie und Handel erklären. &bdquo;Die positive Entwicklung im Handwerk kann die Einbrüche nicht ansatzweise kompensieren.“

Schwache Konjunktur belastet Unternehmen in Ostwestfalen Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Ostwestfalen zu Bielefeld begründet das mit der schwachen Konjunktur und der demografischen Entwicklung. &bdquo;Die Unternehmen haben aufgrund des Fachkräftemangels weiter ein großes Interesse an Ausbildung, doch angesichts der Unsicherheiten sind sie vorsichtiger bei Neueinstellungen, weil sie ihre Auszubildenden bis zum Berufsabschluss begleiten möchten, und das ist sehr verantwortungsvoll“, erklärt Ute Horstkötter-Starke, Geschäftsführerin Berufliche Bildung der IHK Ostwestfalen.

Mit den 6.401 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen 2025 im Bereich der IHK Ostwestfalen liege die Zahl der Neuabschlüsse nach sehr starken Jahren zwischen 2007 bis 2019 wieder auf dem Niveau von 2003 bis 2005, erklärt Horstkötter-Starke. &bdquo;Auswirkungen haben nicht nur Konjunktur und Demografie, sondern auch politische und gesellschaftliche Entwicklungen. Doch trotz des Rückgangs vor allem im Bereich der gewerblich-technischen Berufe zählt Ostwestfalen weiter zu den drei ausbildungsstärksten Regionen im Vergleich der 16 IHKs in NRW.“ Das zeigt nach Angaben Horstkötter-Starkes das große Interesse ostwestfälischer Unternehmen an der Ausbildung von Fachkräften. &bdquo;In zehn Jahren wird jeder vierte der heutigen Beschäftigten im Ruhestand sein und die meisten von ihnen sind Fachkräfte. Der Bedarf ist gewaltig.“

Im Kreis Lippe sind die Rückgänge am deutlichsten Unterschiede zeigen sich innerhalb von OWL in den vier Arbeitsagenturbezirken. Die Zahl neuer Verträge sank in Paderborn um 2,1 Prozent, in Bielefeld um 6,6 Prozent, in Herford um 7,8 Prozent und in Detmold um 14 Prozent. Im Vergleich aller 149 Arbeitsagenturbezirke in Deutschland rangiert Detmold damit auf dem vorletzten Platz. &bdquo;Damit liegen drei von vier Arbeitsagenturbezirken in OWL in einem kritischen Bereich“, erklärt Keßler.

Weniger Auswahl Mit Blick auf die Auswahlfähigkeit schneidet OWL ebenfalls unterdurchschnittlich ab, da 2025 pro 100 Bewerber nur 88 Lehrstellen angeboten wurden. Der Arbeitsagenturbezirk Bielefeld liegt mit 92 Stellen noch am besten. Danach folgen Paderborn mit 89, Detmold mit 86 und Herford mit 84 Stellen, die im bundesweiten Vergleich damit im letzten Drittel landen. &bdquo;Der Ausbildungsmarkt in OWL ist in erster Linie durch Versorgungsprobleme gekennzeichnet, da es schlicht zu wenig Ausbildungsstellen gibt“, sagt Keßler.

2.835 Bewerber finden keinen Ausbildungsplatz Der Einbruch im Gesamtangebot an Ausbildungsplätzen in OWL hat nach seinen Angaben schwerwiegende Folgen für Schulabgänger, da die Zahl unversorgter Bewerber mit 2.835 in OWL den höchsten Wert seit 2019 erreicht hat – dem letzten Jahr vor der Corona-Pandemie. &bdquo;Am größten sind die Probleme in OWL im Arbeitsagenturbezirk Herford, da der Anteil erfolgloser Bewerber an der Gesamtnachfrage bei 20 Prozent liegt“, erklärt Keßler.

Der DGB in OWL appelliert an Unternehmen und Bewerber: &bdquo;Betriebe dürfen mit Blick auf den Fachkräftemangel nicht den Fehler machen, ihr Lehrstellenangebot zu reduzieren, weil sich das in Zukunft rächen wird. Zudem müssen sich mehr Arbeitgeber klarmachen, dass mehr Schulabgänger Unterstützung während der Ausbildung benötigen. Doch die Investition lohnt sich“, sagt DGB-Gewerkschaftssekretär Thomas Aulbur. &bdquo;Schulabgänger sollten flexibel sein und auch nach Rückschlägen nicht aufgeben. Ungelernte Arbeitskräfte haben ein hohes Risiko für prekäre Beschäftigungsverhältnisse im späteren Leben, davor schützt eine Ausbildung.“

Trend zum schnellen Geld statt zur Ausbildung In den Kreisen Lippe und Höxter beobachtet Aulbur seit der Eröffnung des neuen Logistikzentrums des Versandhändlers Amazon in Horn-Bad Meinberg, dass viele Schulabgänger auf eine Ausbildung verzichten, weil sie dort als ungelernte Arbeitskräfte bis zu 17 Euro pro Stunde verdienen können. &bdquo;Die Vergütungen für Auszubildende sind deutlich geringer und so erscheint eine Lehre nicht mehr attraktiv, wenn man einmal so viel Geld verdient hat. Das ist aber ein Trugschluss, weil eine Ausbildung sehr viel mehr bietet“, mahnt Aulbur.

Vor kurzsichtigen Entscheidungen gegen eine Ausbildung warnt auch die IHK. &bdquo;Die Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen ist im europaweiten Vergleich in Deutschland am niedrigsten und das liegt vor allem am dualen Ausbildungssystem, weil die Qualifizierung ganzheitlich und direkt im Arbeitsmarkt läuft“, sagt Horstkötter-Starke. &bdquo;Trotzdem beobachten auch wir, dass sich mehr Schulabgänger gegen eine Ausbildung und für das schnelle Geld entscheiden, auch weil der Mindestlohn steigt.“

40 Prozent der Unternehmen können nicht alle Lehrstellen besetzen Unbesetzte Lehrstellen Trotz der hohen Zahl unversorgter Bewerber gab es 2025 in OWL 939 unbesetzte Lehrstellen, allerdings ist die Zahl rückläufig. Der Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen am betrieblichen Gesamtangebot lag 2025 zwischen 5,2 Prozent in Herford und 8,9 Prozent in Paderborn. Die meisten freien Stellen gibt es für Kaufleute im Einzelhandel (102), Verkäufer (55) und Fachkräfte für Lagerlogistik (39). &bdquo;Gemessen an der Zahl von 2.835 unversorgten Bewerbern deuten 939 unbesetzte Ausbildungsstellen 2025 nicht auf ein signifikant hohes Besetzungsproblem hin“, sagt Keßler. &bdquo;Solange kein auswahlfähiges Angebot für Bewerber vorhanden ist, kann nicht von großen Problemen in der Berufsorientierung oder beim Matching gesprochen werden.“

Die IHK Ostwestfalen sieht eher ein Passungsproblem zwischen den Wünschen und Kompetenzen junger Menschen und den Ausbildungsangeboten der Unternehmen sowie der regionalen Verteilung von Lehrstellen und Bewerbern. So zeigt eine Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer für die Region, dass 2024 40 Prozent der Unternehmen nicht alle Lehrstellen besetzen konnten. Zum Vergleich: 2016 gaben das lediglich 21 Prozent an. &bdquo;Vor allem weil keine geeigneten oder gar keine Bewerbungen vorlagen“, sagt Horstkötter-Starke.

IHK wünscht sich mehr Offenheit und Flexibilität von Bewerbern Die IHK appelliert an junge Menschen offener und flexibler zu sein. &bdquo;Mobilität ist ein Problem in der Region, weil der öffentliche Nahverkehr nicht ansatzweise ausreicht, doch es gibt in vielen Fällen trotzdem Möglichkeiten, eine Ausbildung in einer anderen Stadt zu absolvieren“, sagt Horstkötter-Starke. Doch der Wohnort spielt bei der Wahl der Lehrstelle weiter die wichtigste Rolle. So zeigt eine Untersuchung des Statistischen Landesamtes IT NRW, dass 68 Prozent der Auszubildenden eine Stelle in ihrer Heimatstadt oder -kreis auswählen. &bdquo;Problematisch ist auch, dass sich der Großteil der Auszubildenden auf nur wenige beliebte Berufe konzentriert, obwohl es in Deutschland 327 Ausbildungsberufe gibt. Praktika helfen hier sehr, um den Horizont zu erweitern.“

Lösungen Die zentralen Stellschrauben für Verbesserungen auf dem Lehrstellenmarkt in OWL sieht Horstkötter-Starke in dem Abbau von Passungsproblemen und der besseren Nutzung der Berufsorientierung. Bildungsexperte Keßler hält 1.500 zusätzliche Lehrstellen in OWL für nötig, um mehr Auswahlfähigkeit zu schaffen. &bdquo;Da angesichts der wirtschaftlichen Lage damit aber nicht gerechnet werden kann, braucht es außerbetriebliche Ausbildungsmöglichkeiten als Alternative. Möglich ist das an Berufskollegs.“

Azubi-Wohnangebote nach dem Vorbild von Studentenwohnheimen Vollzeitschulische Ausbildungsmöglichkeiten fordert auch der DGB in OWL. &bdquo;Gute Ausbildung ist eine zentrale Voraussetzung für die wirtschaftliche und soziale Zukunft der Region. Deshalb darf Ausbildung keine Frage des Wohnortes, des Schulabschlusses oder des Elternhauses sein“, mahnt Aulbur. &bdquo;Wir fordern ein Recht auf Ausbildung. Jeder ausbildungswillige junge Mensch muss ein Angebot auf betriebliche Ausbildung oder eine vollqualifizierende schulische Alternative erhalten.“ Zudem fordert der DGB kostengünstige Wohnangebote für Auszubildende nach dem Vorbild von Studentenwohnheimen. &bdquo;In OWL scheitert Ausbildung häufig an Entfernung. Das lässt sich ändern.“

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