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Social Media am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

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Soziale Medien am Arbeitsplatz sollten mit Bedacht genutzt werden: Exzessive Nutzung kann als Arbeitszeitbetrug gelten und zu Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigung führen. - © Christin Klose/dpa-tmn
Soziale Medien am Arbeitsplatz sollten mit Bedacht genutzt werden: Exzessive Nutzung kann als Arbeitszeitbetrug gelten und zu Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigung führen. (© Christin Klose/dpa-tmn)

Soziale Medien sind für viele Menschen fester Bestandteil des Alltags. Doch wie sieht es mit der Nutzung während der Arbeitszeit aus? Ein Rechtsexperte erklärt, wann Beschäftigte aufpassen sollten.

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