Neues Netzwerk "IQ" für Integration von Zuwanderern in OWL-Arbeitsmarkt

Bielefeld. Zuwanderer aus aller Welt sind die Hoffnung der Wirtschaft in Deutschland und OWL, um die drohenden Lücken im Fachkräfteangebot zu schließen. Ein neues Netzwerk mit dem umständlichen Namen "Regionales Integrationsnetzwerk IQ NRW-Ost" ist jetzt an den Start gegangen, um bei der Verringerung des Fachkräftemangels in Ostwestfalen-Lippe mitzuwirken. Ausgestattet mit Fördermitteln von Bund und EU in Höhe von rund fünf Millionen Euro und koordiniert von der regionalen "Initiative für Beschäftigung OWL" sollen bis Ende 2025 rund 2.000 Männer und Frauen ausländischer Herkunft auf dem Weg in den heimischen Arbeitsmarkt unterstützt werden. Es geht um berufliche Qualifikation und Anerkennung, aber auch um den nötigen Spracherwerb.

Das Modellprojekt ist hoch aufgehängt mit zahlreichen Partnern aus Politik und Wirtschaft, zehn soziale Träger kümmern sich um elf Einzelprojekte. Die Schirmherrschaft hat Regierungspräsidentin Anna Katharina Bölling übernommen: "Der Fachkräftemangel bedrückt uns gerade als wirtschaftsstarke Region", sagte sie jetzt vor dem Hintergrund von derzeit 22.500 unbesetzten Stellen allein in OWL bei der Vorstellung des Projekts. Im Vordergrund stehe in dem neuen Netzwerk nicht die Anwerbung neuer Migranten, es gehe vor allem darum, "diejenigen, die schon hier sind, unter die Fittiche zu nehmen und zu qualifizieren." Sie strich die Vorteile des kleinsten Regierungsbezirkes in NRW heraus: "Netzwerken passt gut zu OWL", Hochschulen, Wirtschaft, Arbeitsagenturen seien hier, in einer Region der kurzen Wege, besonders gut verbunden.

Die Ausgangslage: Freie Stellen würden im Schnitt derzeit erst nach 149 Tagen besetzt, so Projektleiterin Marike Tabor. Sprich: Der Bedarf an Arbeitskräften ist groß. Um zugewanderte Fachkräfte adäquat einsetzen zu können, müssten vorhandene Qualifikationen anerkannt, ergänzende Qualifizierungen durchgeführt und sprachliche Fähigkeiten oft verbessert werden.

Unterschiede bei den Qualifikationen sind gravierend Das Netzwerk Lippe verwies auf die Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung: Seit 1. Januar 2023 habe man im Kreis rund 480 Personen, 307 davon weiblich, beraten, vor allem aus der Ukraine, der Türkei, Syrien, Russland und Iran, sagte Moritz Lippa.

Zugezogene mit den richtigen Qualifikationen wären zwar in Deutschland vorhanden, würden aber oft nicht in einem ihrer Qualifikation angemessenen Beruf arbeiten. Gravierend sind die Unterschiede: Arbeitssuchende aus EU-Staaten hätten es relativ einfach, bei den Bewerbern und Bewerberinnen aus anderen Ländern gebe es aber eine Kluft zwischen hochkompetenten Arbeitssuchenden und unqualifizierten. Eine duale Berufsausbildung gebe es in den meisten Ländern nicht, die Personen hätten oft jahrzehntelange Berufserfahrung, aber keine formelle Ausbildung in einem anerkannten Beruf. Im Raum steht die Frage: Wo wird eine Arbeitskraft eingeordnet, die Hütten für die Ewigkeit bauen kann, aber keinen Abschluss nach deutschen Kriterien hat?

Klaus Lütkemeier, Personalmanager bei Phoenix Contact in Blomberg, betonte die Bedeutung einer &bdquo;Willkommenskultur“: &bdquo;Jeder hat ein Beispiel, wie das besser laufen könnte“. Es gehe darum, dauerhafte gesellschaftliche Integration zu fördern.

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