Ein Job für Teamspieler - Klinikum Lippe wirbt für Ausbildung in der Pflege

Kreis Lippe . &bdquo;Pflege richtig geiler Job – Pflegekräfte ihr seid top!" lautet eine Zeile aus dem Song &bdquo; Dieser Tag gehört der Pflege ", den Tizian Mayer und Jan-Gerrit Hörnlein anlässlich des Internationalen Tages der Pflege in einem Pflege-Podcast veröffentlicht haben. Die Rapper sind hauptberuflich Gesundheits- und Krankenpfleger am Klinikum Lippe. Ihr Vorgesetzter ist Andreas Zeisberg, seit 17 Jahren Pflegedirektor am Klinikum und gemeinsam mit seinem Team verantwortlich für fast 1650 Gesundheits- und Krankenpfleger. Und die brauchen laufend qualifizierte Verstärkung, denn die Arbeit ist kräftezehrend.

Ist die Pflege ein &bdquo;richtig geiler Job"? Was hat die Pandemie mit dem Berufsstand der Pflege gemacht?

Andreas Zeisberg: Die Pandemie hat das Ansehen der Pflegekräfte noch einmal zusätzlich gestärkt. Wir haben eine große Welle von Sympathiebekundungen erlebt und es ist auch öffentlich einmal mehr sichtbar geworden, wie wichtig gut ausgebildete und motivierte Pflegekräfte für das Gesundheitssystem und unser aller Gesundheit sind. Das ist gut, aber reicht bei weitem nicht aus. Wir müssen dringend weiter am Image der Pflege arbeiten, denn wir merken, dass es gegenüber diesem Berufsstand immer noch viele Vorurteile gibt, die einfach auf Unwissenheit beruhen.

Welche Vorurteile sind das?

Zeisberg: Öffentlich sehr präsent ist die Meinung, dass Pflege schlecht bezahlt würde. Es mag sein, dass die Arbeit am und mit Menschen uns als Gesellschaft mehr wert sein sollte. Aber ganz so schlecht ist die Bezahlung im Krankenhaus gar nicht. Untersuchungen des Statistischen Bundesamtes haben aufgezeigt, dass die Bruttogehaltssteigerung für vollzeitbeschäftigte Gesundheits- und Krankenpfleger in Krankenhäusern in den letzten zehn Jahren fast 33 Prozent beträgt. Also man verdient als Pflegekraft in Vollzeit heute ein Drittel mehr als noch im Jahr 2010.

Wo drückt denn der Schuh?

Zeisberg: Der Schichtdienst ist etwas, woran man sich gewöhnen kann, was aber ganz klar auch nicht ohne gesundheitliche Folgen bleibt. Hinzu kommt, dass alters- und krankheitsbedingt auch immer wieder Kolleginnen und Kollegen ausfallen, die ersetzt werden müssen. Daher kann ich Klagen über Anrufe am freien Wochenende und die Bitte, ob man nicht einspringen könne, voll und ganz verstehen. Doch da wir mit Menschen arbeiten, können wir nicht einfach die Maschinen abstellen und dann weitermachen, wenn genügend Personal da ist.

Mehr Geld ist nicht die Lösung?

Zeisberg: Unsere Patienten brauchen uns, und das System Krankenhaus funktioniert nun einmal nur im Team. Deshalb wird in meiner Wahrnehmung die Forderung nach mehr Personal aktuell stetig lauter. Die meisten Kolleginnen und Kollegen hätten lieber vier helfende Hände und zwei qualifizierte Köpfe mehr auf der Station als eine Gehaltserhöhung. In diesem Punkt ist die Politik sicher gefordert.

Wie sieht es denn ganz konkret am Klinikum Lippe aus?

Zeisberg: Am Klinikum Lippe haben wir weiterhin einen Bedarf an Pflegekräften, obwohl unsere Ausbildungsplätze, bei steigender Anzahl, ganz gut besetzt sind. Das liegt sicherlich auch daran, dass der öffentliche Dienst für junge Menschen heute noch sehr attraktiv ist und viele Vorzüge bietet. Der Großteil meiner Kolleginnen und Kollegen ist im Durchschnitt jedoch schon etwas älter, so dass wir sehen, dass das natürliche, also altersbedingte Ausscheiden aus dem Unternehmen, uns vor neue Herausforderungen stellt. Wir möchten deshalb für unseren Berufsstand werben und ganz deutlich machen, dass Pflege ein erfüllender, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Beruf ist.

Sehen Sie den Erfolg in Zahlen?

Zeisberg: Hier in Lippe sehen wir auch den bundesweiten Trend, dass wir rund ein Viertel mehr Ausbildungsabschlüsse in der Pflege als noch vor zehn Jahren haben. Ich bin ganz zuversichtlich, dass wir auch in Zukunft Menschen überzeugen können, in der Pflege am Klinikum Lippe zu arbeiten. Dass unsere Mitarbeiter in tollen Teams tätig und hoch motiviert sind, zeigt ja nicht nur ihr stetes Engagement für unsere Patienten, sondern zum Beispiel auch so eine Aktion wie der Krankenpflege-Rap oder der Rap zum Tag der Pflegenden. Und der Aussage der beiden Songs kann ich mich nur anschließen: Auch ich bin stolz, Pflegekraft zu sein – wenn auch nicht mehr an vorderster Front – und auch ich finde, dass Pflege ein richtig geiler Job ist!

Ausbildung mit Aufstiegschancen Laut Tarifvertrag, der für das Klinikum gültig ist, verdient eine Pflegefachkraft mit einer vollen Stelle und bei zehnjähriger Betriebszugehörigkeit mehr als 4.500 Euro brutto. Sonderzahlungen und höhere Entlohnungen für Leitungsfunktionen oder ähnliches sind hier noch nicht eingerechnet. Im ersten Lehrjahr gibt es rund 1.200 Euro brutto, dies steigert sich im Ausbildungsverlauf.

Examinierte Kräfte steigen nach der Ausbildung mit rund 3.600 Euro brutto in den Job ein und liegen mit Nacht – und Wochenenddienst bei 3.920 Euro. Durch Qualifikationen, Zuschläge und Sonderzahlungen kann sich dies erhöhen.

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