Benteler: Weiterer Betriebsrat erhebt schwere Vorwürfe

Bielefeld. Die Auseinandersetzung im Bielefelder Werk des Autozulieferers Benteler zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsratsvorsitzenden Guido Heyer sorgt auch an anderen Standorten des Unternehmens für Verunsicherung. Nach Angaben eines Betriebsrats der Unternehmensgruppe sollen mehrere Betriebsräte dazu gedrängt worden sein, zu dem Fall ein öffentliches Leumundszeugnis für Benteler abzugeben. &bdquo;Kein Betriebsrat gibt dem Druck nach, doch das Vorgehen zeigt, wie sehr sich das Verhältnis zwischen Unternehmen und Betriebsräten verschlechtert hat.“

Nach Angaben des Mitarbeiters, der aus Angst vor Repressalien anonym bleiben möchte, nutze die Geschäftsführung in Bielefeld den aus seiner Sicht haltlosen Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs gegen Heyer, um ihn loszuwerden. &bdquo;Guido Heyer macht aktive und engagierte Betriebsratsarbeit und gilt deshalb als unbequem.“ Er kämpfe insbesondere für bessere Arbeitsbedingungen für Monteure. &bdquo;Benteler mutet ihnen harte Arbeit in langwierigen Auslandseinsätzen zu. Als Ausgleich hat Guido Heyer einen Montagezuschlag gegen den Widerstand der Geschäftsführung durchgesetzt.“

Einen weiteren Grund für das Vorgehen sieht er in einem Auftritt Heyers während einer Betriebsversammlung in diesem Jahr. &bdquo;Trotz positiver Zahlen hat die Geschäftsführung die Mitarbeiter verunsichert. Gegen diese Angstmacherei hat Guido Heyer offen Stellung bezogen.“

Führungskräfte berufen sich auf Unwissenheit Benteler wirft Heyer Arbeitszeitbetrug vor, weil er einen finanziellen Ausgleich für Überstunden erhalten hat. Die Aussagen der Geschäftsführung dazu, dass sie über drei Jahre nicht gewusst haben will, dass freigestellten Betriebsräten wie Heyer laut Gesetz kein Geld für den Ausgleich von Überstunden zusteht, sorgen nach Angaben des Betriebsrats für Verunsicherung im Unternehmen. &bdquo;Bei Benteler werden auch Juristen beschäftigt und alle Zahlungsläufe autorisiert. Das ist also kein Tal der Ahnungslosen.“

Der Betriebsrat fragt sich deshalb, warum Benteler Heyer zum Täter macht, obwohl sein Antrag auf Überstunden-Auszahlung von der Personalleitung angenommen wurde. Als Arbeitnehmer sei Heyer nach einer mündliche Absprache mit Geschäftsführung und Personalleitung davon ausgegangen, dass die Zahlungen an ihn korrekt seien. &bdquo;Als Arbeitnehmer geht man zudem davon aus, dass der Arbeitgeber weiß, was er tut, wenn er Anträge genehmigt.“ Der Betriebsrat würde sich als Unternehmer die Frage stellen, warum die involvierten Führungskräfte und Juristen ihren Job nicht machen und sich stattdessen auf Unwissenheit berufen.

Betriebsrat: Geschäftsführung will Sachbearbeiterin verantwortlich machen Verärgert zeigt sich der Betriebsrat darüber, dass das Unternehmen seiner Meinung nach eine Sachbearbeiterin für den Fehler verantwortlich machen will. In der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Bielefeld Mitte August erklärte der von Benteler beauftrage Anwalt Stefan Steeger auf die Frage von Richter Joachim Kleveman, warum niemand im Unternehmen stutzig wurde: &bdquo;Keine Ahnung, was sich die Dame, die das geprüft hat, dabei gedacht hat.“ Der Betriebsrat bewertet diese Aussage als diffamierend, sexistisch und dreiste Lüge, die suggeriert, dass die Verantwortung bei der Sachbearbeiterin liegt. &bdquo;Obwohl das nicht stimmt.“

In diesem Zusammenhang sieht der Betriebsrat auch das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld kritisch, das die von Benteler beantragte Verdachtskündigung Heyers im August angenommen hatte. &bdquo;Bei den vielen Ungereimtheiten im Unternehmen könnte man auch auf die Idee kommen, dass Guido Heyer vorsätzlich in eine Falle gelockt wurde.“

Sorge um Zukunft der Unternehmensgruppe Zudem kritisiert der Betriebsrat, dass Benteler vor Gericht behauptet hat, nicht gegen das Betriebsverfassungsgesetz verstoßen zu haben. &bdquo;Im Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm steht, dass die Verhängung des Hausverbots eine Störung des Betriebsrates darstellt und damit ein Verstoß gegen das Gesetz ist.“

Seiner Einschätzung nach verfolge das Unternehmen damit ein klares Ziel – die Spaltung von Belegschaft und Betriebsrat. &bdquo;Dafür will Benteler ein Bild von Guido Heyer erschaffen, das ihn als gierig darstellt. Ein widerliches Vorgehen, vor allem vor dem Hintergrund der auf der Homepage publizierten Unternehmenswerte, insbesondere dem des Respekts.“

Er fürchte sich vor weiteren Schäden für die gesamte Unternehmensgruppe durch den Konflikt in Bielefeld. &bdquo;Das erschwert unsere Nachwuchsarbeit massiv, denn wer will so einen Job noch machen, wenn eine Geschäftsführung bei Meinungsverschiedenheiten mit absurden Vorwürfen die Existenz des Mitarbeiters bedroht.“ Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmen, wie es das Gesetz vorschreibt, sei so unmöglich.

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