Was Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun können

Berlin. Die Gewerkschaft IG Metall fordert im Kampf gegen Fachkräftemangel, die Arbeitgeber stärker in die Pflicht zu nehmen. &bdquo;Das Problem ist nicht eine allgemeine Knappheit an Arbeitskräften“, sagte Vorstandsmitglied Hans-Jürgen Urban. Personalengpässe gebe es da, wo Arbeitsbedingungen und Entlohnung besonders schlecht oder wo Qualifikationsbedingungen besonders hoch seien. Er fügt hinzu: &bdquo;Hier sind grundlegende Veränderungen in den Personalstrategien und Unternehmenskulturen unverzichtbar.“

Die Bundesregierung veranstaltet in Berlin einen großen Fachkräftekongress - in Anwesenheit von immerhin vier Ministerinnen und Ministern. Namentlich: Hubertus Heil (SPD), Bettina Stark-Watzinger (FDP), Robert Habeck (Grüne), Lisa Paus (Grüne).

Außerdem soll der erste Deutsche Fachkräftepreis verliehen werden. &bdquo;Uns geht es darum, die Inhalte der Fachkräftestrategie der Bundesregierung mit der Praxis zusammenzubringen“, heißt es in der Einladung.

Über 700.000 offene Stellen Habeck betonte vorige Woche bei der Präsentation des Jahreswirtschaftsberichts, auf dem Arbeitsmarkt fehle es &bdquo;an allen Ecken und Kanten“. 700.000 offene Stellen zu besetzen, würde einen erheblichen Wachstumseffekt bringen. Zugleich haben in jüngster Zeit zahlreiche Unternehmen Jobbau und/oder Verlagerungen ins Ausland angekündigt. Insbesondere die Schlüsselbranchen Chemie und Fahrzeugbau sind betroffen.

Urban, im IGM-Vorstand für Sozialpolitik, Arbeitsgestaltung und Qualifizierung zuständig, spricht von einer &bdquo;paradoxen Situation“. Für ihn steht fest: &bdquo;Aktuell scheint sich der fatale Tunnelblick auf die Arbeitskosten wieder durchzusetzen. Man setzt auf die Verbesserung der Ertragssituation durch schnelle Senkung der Arbeitskosten. Das mag sich kurzfristig rechnen. Aber vor allem in Zeiten von Engpässen in bestimmten Berufsfeldern ist es schon mittelfristig fatal.“

Steuerfreie Überstunden und Zuverdienst bald möglich? Es kursieren diverse Vorschläge, um die Personal-Lücken zu füllen. Die Unionsfraktion hat vor einigen Tagen ein 12-Punkte-Programm vorgelegt, das unter anderem fordert: steuerfreie Überstunden, einen steuerfreien Zuverdienst von 2000 Euro monatlich für Rentner sowie flexiblere Arbeitszeiten, um kurzfristig Mehrarbeit zu ermöglichen. Arbeitgeber machen sich ebenfalls für längere Arbeitszeiten und einen späteren Renteneintritt stark.

Urban hält all dies für kein probates Mittel: &bdquo;Auf der Arbeitgeberseite wird versucht, die Fachkräfteengpässe zu instrumentalisieren, um alte Forderungen mit neuen Begründungen durchzusetzen“. Etwa in puncto Renteneintritt: &bdquo;Wir wissen, dass viele Beschäftigte heute schon nicht in der Lage sind, bis zu Regelarbeitsgrenze zu arbeiten, weil der Druck und die Produktivitätszwänge zu hoch sind und das zulasten der Gesundheit geht.“

Laut Jahreswirtschaftsbericht geht die Berufstätigkeit ab zum 60. Lebensjahr massiv zurück. Sie liegt bereits bei 64-Jährigen vielfach deutlich unter 50 Prozent. Beim Thema Überstunden gebe es, so Urban, schon jetzt die Möglichkeit, über Mehrarbeit, die tariflich oder über Betriebsvereinbarungen geregelt sei, Auftragsspitzen abzuarbeiten.

Forderung nach mehr Tarifverträgen Der IGM-Vorstand verlangt, dass Arbeitgeber verstärkt Tarifverträgen beitreten und den Beschäftigten Arbeitszeitmodelle anbieten, &bdquo;die es erlauben, das Berufsleben und die Zwänge der Sorgearbeit miteinander zu verbinden“.

Und wenn es um Hochqualifizierte gehe, müssten sich die Unternehmen &bdquo;schlichtweg mehr Mühe bei der Aus- und Weiterbildung geben“. Für Urban gibt es keinen Zweifel, dass sich der Arbeitsmarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Gesuchte Fachkräfte könnten sich den Arbeitgeber aussuchen. Viele Unternehmen hätten aber noch nicht begriffen, dass Arbeitgeberattraktivität inzwischen eine Schlüsselkompetenz sei.

So viele Menschen sind in Deutschland erwerbstätig Hierzulande liegt die Zahl der Erwerbstätigen mit rund 47 Millionen auf Rekordniveau. Aber zugleich gibt es etwa 2,8 Millionen Arbeitslose und laut IG Metall gut 2,6 Millionen Menschen ohne einen berufsqualifizierenden Abschluss. Nach Urbans Worten liegt hier ein enormes Potenzial, das mittels Weiterbildung und gezielter Ansprache eine Entlastung bringen könnte.

Weitere Arbeitskräftepotenziale sieht er bei weiblichen Beschäftigten. Etwa die Hälfte arbeite in Teilzeit. &bdquo;Und wir wissen, dass viele länger arbeiten würden.“ Die Wirtschaftsweisen haben denn auch gefordert, zur Stärkung der Erwerbstätigkeit die Kinderbetreuung nicht nur auszubauen, sondern auch qualitativ zu verbessern.

Was könnte der Arbeitsmarkt helfen? Die Bundesregierung hofft, durch Zuwanderung Spezialisten ins Land zu holen. Der IGM-Vorstand befürwortet diese Anstrengungen, er verlangt aber auch faire Bedingungen für Migranten und mahnt, die Kinder dieser Menschen nicht zu vergessen. Werde dem Nachwuchs eine hochwertige Schulbildung und Ausbildung - gewerblich und akademisch – geboten, &bdquo;dann können wir die Chancen, Hochqualifizierte in Land zu holen, erheblich verbessern“.

Der Gewerkschaftsfunktionär weiß indes, dass Arbeitsmarktmaßnahmen häufig erst mittelfristig wirken. Und was kann kurzfristig helfen? &bdquo;Um schnell zu handeln, müsste sich die Bundesregierung ein gemeinsames und finanzpolitisch unterlegtes Bild der Zukunft der Wirtschaft und der Gesellschaft erarbeiten und dies mit öffentlichen Investitionen in die Praxis umsetzen“, so Urban. Mit einer Aufbruchstimmung, die durch eine Investitionsoffensive unterlegt sei, könne Strukturproblemen - etwa in der Stahlindustrie - und konjunkturellen Dellen entgegnet werden. &bdquo;Das würde sich schnell auch in einer Stabilisierung des Arbeitsmarktes widerspiegeln.“

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