Pandemie macht Praktikumssuche zum Hürdenlauf

Kreis Lippe . Wer kümmert sich um den Praktikanten, wenn die Mitarbeiter im Homeoffice verstreut sind? Eine Herausforderung, vor der aktuell einige Betriebe und vor allem Schüler in Lippe stehen. Denn weniger Plätze bedeuten für den Nachwuchs eine lange und schwierige Suche nach der geeigneten Praktikumsstelle.

Die Schüler am Gymnasium Leopoldinum in Detmold bemühen sich bereits um Praktikumsplätze für November dieses sowie Januar nächsten Jahres. Mehr als 300 Schüler müssen unterkommen. &bdquo;Während wir erfreulicherweise schon einige Zusagen verzeichnen können, gibt es auch zunehmend Betriebe und Unternehmen, die keine Praktika in Präsenz anbieten oder die die Plätze nur unter Vorbehalt vergeben", sagt Anna Rose, Koordinatorin für Studien- und Berufsorientierung in der Mittelstufe. Die Pandemie mache die Suche nach einem Praktikumsplatz nicht gerade einfach. Sie hofft, dass regelmäßige Tests und eine steigende Impfquote unter den Jugendlichen dazu beitragen, dass Betriebe ihre Türen für die Schüler öffnen.

Die Neuner sind schon weiter

Die Suche an der Karla-Raveh-Gesamtschule in Lemgo hat noch gar nicht begonnen. Die Zeiträume für die Praktikumsphasen wurden verschoben. So soll zukünftig das dreiwöchige Praktikum für die neunten Klassen im März und das zweiwöchige für die elften Klassen vor den Sommerferien stattfinden – wenn die Änderung im laufenden Schuljahr für gut befinden wird. &bdquo;Vor den Sommerferien, wo die Praktika in der Regel stattfinden, konnten die Schüler wegen der Pandemie kaum Zusagen bekommen", sagt Anselm Kiss, Studien- und Berufskoordinator (StuBO). &bdquo;Nur sechs Schüler hatten einen Platz sicher. Bei 180 Schülern insgesamt eine sehr geringe Quote." Außerdem seien die Neuner im März etwas älter und eventuell qualifizierter für gewisse Branchen. Solange der Unterricht in Präsenz stattfinde, könnten wenigstens alle anderen Berufsförderungsmaßnahmen vor Ort umgesetzt werden.

Vielleicht landet der ein oder andere Karla-Raveh-Gesamtschüler im nächsten Jahr dann in einem der lippische Kindergärten. Denn dort werden Praktikanten wieder größtenteils uneingeschränkt eingesetzt. &bdquo;Zu Beginn eines Praktikums ist ein Nachweis – geimpft, genesen oder getestet – der Einrichtung vorzuzeigen", erklärt Christina Schulte von der AWO, die im Kreis zahlreiche Kitas betreibt. Ist ein Praktikant ungeimpft oder hat die Krankheit noch nicht durchgemacht, müsse dieser zum ersten Arbeitstag einen negativen Test mitbringen, der nicht älter als 48 Stunden ist. &bdquo;Die weiteren Testungen finden nach Ablauf der 48 Stunden in der Kita unter Aufsicht geschulter Mitarbeiterinnen statt", sagt sie. Wie viele Praktikanten gleichzeitig in einer Kita eingesetzt werden, entscheide jede Einrichtung individuell. Wichtig sei nur, dass jeder Schüler eine angemessene fachliche und kontinuierliche Praxisanleitung bekomme.

Chancen für junge Talente

Darauf setzt auch Weidmüller, weshalb Praktika nur eingeschränkt möglich sind. Das Unternehmen bietet aktuell zwar Plätze an, allerdings &bdquo;leider noch nicht wieder in dem Umfang, wie vor Corona", heißt es aus der Presseabteilung des Unternehmens. Insbesondere in kaufmännischen Bereichen stelle sich die Situation schwierig dar, da die Mitarbeiter meist noch aus dem Homeoffice arbeiteten und die Betreuung der Praktikanten somit kaum gewährleistet werden könne. Wenigstens im technischen Bereich versuche Weidmüller, jedes Praktikum zu ermöglichen. Wie viele Schüler zur bevorstehenden Pflicht-Praktikumszeit bei Weidmüller unterkommen werden, kann die Presseabteilung noch nicht sagen. Nur, dass es jedenfalls weniger als in den Vor-Corona-Jahren werden. Hygiene-Vorschriften sowie Selbsttests gelten auch für Schüler und Studenten. &bdquo;Wir sind trotz allem bestrebt, so viele Praktika wie möglich zu realisieren, um den Schülerinnen und Schülern einen praxisnahen Einblick in die Unternehmenswelt mit ihren vielfältigen Aufgaben zu bieten. Das ist zum einen unsere Verantwortung als Unternehmen, zum anderen bietet es uns die Chance, junge Talente früh ans Unternehmen zu binden."

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