Unternehmen in OWL suchen händeringend Auszubildende

Bielefeld. Zum Start des Ausbildungsjahres 2019 ist das Ungleichgewicht zwischen unbesetzten Lehrstellen und unversorgten Bewerbern groß: Der Bundesagentur für Arbeit sind zum 1. August 4.137 unbesetzte Lehrstellen und 3.956 unversorgte Bewerber gemeldet worden.Auf dem Papier gibt es also für jeden Bewerber eine Lehrstelle, doch in vielen Fällen finden Unternehmen und Bewerber nicht zusammen.

Gewerkschaften und Kammern fordern deshalb mehr Engagement von Unternehmen, aber auch von den Bewerbern.

In der Ernährungsindustrie in OWL ist die Not besonders groß. Allein in der Region zählt der Industriezweig 33.000 Beschäftigte. Doch der Nachwuchs fehlt. Deshalb wirbt die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) kurz nach Beginn des Ausbildungsjahres gezielt um Bewerber. Aktuell fehlen noch 270 Auszubildende.

&bdquo;Die Lebensmittelindustrie bietet vom Süßwarentechnologen bis zur Chemielaborantin hochtechnische Berufe bei überdurchschnittlicher Bezahlung.", erklärt die NGG-Geschäftsführerin Gaby Böhm.

Handwerk besonders betroffen Probleme bei der Suche nach Auszubildenden hat auch das Handwerk. &bdquo;Es wird wieder unbesetzte Lehrstellen geben", bestätigt die Sprecherin der Handwerkskammer OWL, Ulrike Wittenbrink.

Der DGB in OWL fordert deshalb mehr Engagement von Unternehmen. &bdquo;Unternehmen müssen Jugendlichen mehr anbieten, wenn sie Fachkräfte ausbilden wollen", erklärt die DGB-Vorsitzende in OWL, Anke Unger. &bdquo;Unternehmen müssen Anreize geben, wie die Übernahme der Kosten des Azubitickets oder des Führerscheins. Auch für die Bereitstellung von Rollern oder E-Scootern sind viele Bewerber dankbar."

Wichtig ist nach Angaben von Unger auch, dass Unternehmen Bewerber mit Defiziten nicht sofort aussortieren. &bdquo;Mit ausbildungsbegleitender Unterstützung können Defizite in der Sprache oder in einem Fach ausgeglichen werden. Unternehmen müssen das nicht alleine machen, weil die Kammern und die Bundesagentur für Arbeit viele gute Hilfsangebote haben."

Jugendliche sollen Horizont erweitern Gleichzeitig fordert der DGB aber auch mehr Flexibilität von Bewerbern. &bdquo;Wir raten Jugendlichen dringend zu Beratungsangeboten, damit sie ihren Horizont erweitern und sich nicht nur auf einen Ausbildungsplatz in ihrer Heimatstadt bewerben", sagt Unger. &bdquo;In vielen Fällen werden so Chancen vertan."

Problematisch ist nach Angaben der IHK Ostwestfalen auch die fehlende Ausbildungsreife einiger Bewerber. &bdquo;Das trifft nicht auf alle Branchen gleichermaßen zu, aber das Problem besteht", so Geschäftsführerin Ute Horstkötter-Starke.

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