Vom Bosporus nach Bielefeld: Minister setzt auf türkische Pflege-Azubis

Bielefeld. Die Eingewöhnung ist längst nicht abgeschlossen, dafür sind die Kontraste zu groß. Cem Eraslan hat in Ankara Soziologie studiert; er stand kurz vor der Masterarbeit, als er gemerkt hat, dass er im Grunde nicht für einen Schreibtischjob gemacht ist. Über einen Freund fiel dem 26-jährigen Türken ein Ausbildungsprojekt des Evangelischen Johanneswerks in Deutschland auf. Inzwischen lebt er als angehender Pflegefachmann in Steinhagen.

Cem Eraslan beginnt das Gespräch mit einer kolossalen Untertreibung. Es sei alles etwas ruhiger in Steinhagen, erzählt der Pflege-Azubi. Ginge es nach ihm, könnte der Bus häufiger fahren, gerade am Morgen. "Manchmal geht die Arbeit ja schon um halb sieben los." Es sei aber schön grün in der Region, sagt Eraslan. Die Menschen in der Gemeinde hätten ihn bislang nett aufgenommen. Sie helfen, wenn man fragt.

Cem Eraslan ist einer von 20 jungen Menschen aus der Türkei, die beim Johanneswerk in Ostwestfalen-Lippe in einem Pflegeberuf ausgebildet werden. Bis zum Jahr 2026 sollen 180 Türkinnen und Türken in Bielefeld und Blomberg als Pflegefachkräfte angelernt werden. "Junge Menschen im großen Stil in die Ausbildung zu holen, ist schon ein sehr besonderes Projekt", sagt NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann (CDU) zum Auftakt des deutsch-türkischen Programms in Bielefeld.

Zu diesen jungen Menschen gehört auch Medine Barlas. Die 29-jährige Pädagogin hat ebenfalls in Ankara gelebt und gearbeitet, nun pendelt sie von Paderborn nach Blomberg. "Ich habe im Internet von dem Ausbildungsgang gelesen", sagt Barlas, "für mich ist das eine große Chance."

Pflegesektor sucht händeringend nach geeignetem Personal Ihr Aufenthaltsstatus sei an die Lehre gebunden, erklärt der Geschäftsführer des Johanneswerks, Bodo de Vries. Schließen Medine Barlas und Cem Eraslan sie erfolgreich ab, "können wir ihnen einen Arbeitsvertrag anbieten".

Deutschlands Pflegesektor sucht händeringend nach geeignetem Personal. Einer Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC zufolge könnten im Jahr 2035 rund 1,8 Millionen Stellen frei bleiben, weil qualifizierte Leute fehlen. "Wenn uns die Babyboomer verlassen, stehen wir vor großen Herausforderungen", sagt de Vries. Das Johanneswerk müsse bis 2033 insgesamt 1.150 Pflegekräfte ersetzen.

Angesichts des von NRW und EU geförderten Ausbildungsprojekts zieht de Vries den größtmöglichen Vergleich: das Anwerbeabkommen mit der Türkei von 1961. Deutschland habe damit "tolle Erfahrungen mit tollen Menschen gemacht".

"Unsere Gesellschaft hat gezeigt, dass sie Menschen integrieren kann" Der Sozialpolitiker Laumann hat schon mehrere Einwanderungswellen erlebt. In den 1990er Jahren die Russlanddeutschen, eine der größten Migrantengruppen in Deutschland. Von jenen hätten "viele zu Beginn Jobs gemacht, die unter ihrer Qualifikation lagen". Das Deutschland der Jahre 2015 und danach habe "viel geschafft", sagt Laumann, es sei bei der Integration allerdings noch lange nicht am Ziel. "In der Berufsanerkennung müssen wir besser werden", mahnt er. "Wir sind zu pingelig."

Das 1951 gegründete Johanneswerk, einer der großen diakonischen Träger Deutschlands, hat einen Integrationsbeauftragten ernannt. Mehmet Karakaya hilft den Azubis, in der Region erste Wurzeln zu schlagen. Die Arbeit in der Pflege gehöre angemessen wertgeschätzt – auf dem Gehaltszettel, aber auch sozial, sagt Laumann. "Unsere Gesellschaft hat gezeigt, dass sie Menschen integrieren kann."

Am 14. Mai wird in der Türkei gewählt. Der Wahlkampf ist vor allem von der schlechten wirtschaftlichen Lage geprägt. Man kann davon ausgehen, dass Cem Eraslan und Medine Barlas ihre Entscheidung, ins grüne Ostwestfalen-Lippe zu gehen, auch vor diesem Hintergrund getroffen haben. Die Herkunft der Pflege-Azubis sei für das Johanneswerk nicht trivial, versichert de Vries. Wegen der hohen Jugendarbeitslosigkeit in der Türkei sei sie sogar "eine ethische Frage".

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